合同到期被幼儿园裁员怎么补偿

1.合同到期幼儿园不续签裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.幼儿园违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

结论：
合同到期幼儿园不续签裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若幼儿园违法解除或终止劳动合同，需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者合法权益，规范了用人单位用工行为。如果遇到类似情况，对赔偿金额、计算方式等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

合同到期幼儿园不续签而裁员，需依法支付经济补偿。补偿依据工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

若幼儿园违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.幼儿园应准确核算经济补偿或赔偿金，及时支付给劳动者。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除合同，可通过合法途径维权。
3.双方可友好协商，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合同到期幼儿园不续签而裁员，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若幼儿园违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况的准确计算，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若合同到期幼儿园正常裁员，劳动者可根据自己在本单位工作年限索要经济补偿。如工作满一年，可得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算得一个月工资补偿；不满六个月，得半个月工资补偿。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）若幼儿园违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。