没签劳务协议遭辞退该如何处理

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果文件等能证明劳务关系的证据。
（二）协商解决：与对方协商，要求支付相应报酬和因辞退造成的合理损失。
（三）申请调解：协商不成，可向人民调解委员会申请调解。
（四）提起诉讼：调解无果，向有管辖权的法院起诉，要求对方支付报酬并赔偿合理损失。
（五）保存证据：处理过程中注意保存好各项证据。

法律依据：
《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽未签劳务协议，但有上述证据证明形成事实上劳务关系的，受法律保护。

1.若未签劳务协议被辞退，但存在事实劳务关系，先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果文件等。
2.若有经济纠纷，先和对方协商，要求支付报酬和赔偿合理损失。
3.协商不成，可向人民调解委员会申请调解。
4.调解无果，向有管辖权的法院起诉，要求支付报酬和赔偿损失。
5.处理时注意保存证据，维护自身权益。

结论：
未签劳务协议遭辞退，形成事实劳务关系，可通过收集证据、协商、调解、诉讼等方式处理并维护权益。
法律解析：
根据《民法典》，即便未签订劳务协议，只要形成了事实上的劳务关系，劳动者权益就受法律保护。遇到辞退情况，第一步要收集能证明劳务关系的证据，像工作证、考勤记录等。若有经济纠纷，先尝试与对方协商，要求支付报酬和赔偿合理损失。协商不成，可申请人民调解委员会调解。若调解也无法解决，可向有管辖权的法院起诉。在整个过程中，证据的保存至关重要，它是维护自身合法权益的关键。如果在处理这类劳务纠纷时遇到难题，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

未签劳务协议遭辞退但形成事实劳务关系时，要积极采取措施维护权益。
1.收集证据：及时收集能证明劳务关系的工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果文件等，这是维权基础。
2.协商解决：因辞退产生经济纠纷，先与对方协商，要求支付报酬及合理损失。
3.申请调解：协商不成，依据《民法典》相关规定，向人民调解委员会申请调解。
4.提起诉讼：调解无果，向有管辖权的法院起诉，请求判决对方支付报酬及赔偿损失。

处理中要妥善保存各项证据，确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）未签劳务协议但形成事实劳务关系，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果文件等都能作为证明劳务关系存在的依据。
（2）因辞退产生经济纠纷时，可先尝试与对方协商，明确要求支付相应报酬及因辞退造成的合理损失。
（3）若协商不成，可依据《民法典》，向人民调解委员会申请调解。
（4）调解若无法解决问题，可向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决对方支付报酬及赔偿合理损失。

提醒：处理此类纠纷务必保存好证据，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。