没签劳动合同辞职是否有赔偿

（一）若劳动者没签劳动合同辞职，可先判断是否符合赔偿条件，即用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可获最多11个月的二倍工资赔偿。
（二）以用人单位不签合同为由解除劳动关系，按工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（四）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同辞职，劳动者或可获赔。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.以未签合同解除劳动关系，劳动者可按工作年限获经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月付半个月工资。
3.维权要提供证明劳动关系的证据，如工资凭证、工作证等。可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
没签劳动合同辞职，劳动者满足一定条件可获得赔偿，包括最多11个月的双倍工资和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若劳动者以用人单位不签合同为由解除劳动关系，还能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。符合情形时，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到此类问题，对赔偿事宜有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没签劳动合同辞职，劳动者满足一定条件可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付最多11个月的二倍工资。若劳动者以未签合同为由解除劳动关系，还能按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要想成功获得赔偿，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.建议劳动者先与单位协商赔偿事宜，这样解决问题较为高效。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者以用人单位不签合同为由解除劳动关系时，可依据工作年限获得相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作时长不同，补偿标准也不同。
（3）劳动者要获得赔偿，需提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，才能在主张权益时更有说服力。
（4）符合条件的劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者维权时要及时收集证据，协商和仲裁都有一定时间限制，建议尽早处理。若情况复杂，可咨询进一步分析。