一年多没签劳动合同是否还有赔偿

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资；超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的十一个月双倍工资赔偿。
2.不过，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已过仲裁时效且无中断、中止情形，双倍工资赔偿请求难获支持。
3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现未签合同情况，尽快与用人单位沟通协商签订合同。若协商无果，应在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，以保障自身合法权益，避免因时效问题丧失双倍工资赔偿机会。

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，会面临相应法律后果。超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者工作一年多没签合同，可主张十一个月双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者合法权益。
（3）仲裁时效是关键因素。若超过一年仲裁时效且无中断、中止情形，双倍工资赔偿请求可能不被支持，劳动者需及时行使权利。

提醒：
劳动者发现未签合同应及时维护权益，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若发现一年多未签劳动合同，应尽快收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
（二）在未过仲裁时效的情况下，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资赔偿。
（三）若已过仲裁时效，查看是否存在时效中断、中止的情形，比如曾向用人单位主张过权利等。若有相关情形，可在仲裁时提供证据说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资；超1年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.劳动者工作超1年没签合同，可主张自用工满1个月次日至满1年前一日共11个月的双倍工资赔偿。

3.申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损起算。过了时效且无中断、中止情况，双倍工资赔偿请求可能不被支持。

结论：
用人单位自用工之日起一年多未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张十一个月双倍工资赔偿，但受仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，一年多没签合同，劳动者能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资赔偿。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若已过仲裁时效且无时效中断、中止情形，双倍工资赔偿请求可能不被支持。如果遇到此类劳动纠纷，对仲裁时效、赔偿主张等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。