一般推迟多长时间工资发放违法吗

您好 请问您的问题得到解决了嘛

社保补缴涉及行政经办流程，部分地区可能对补缴年限存在限制或要求提供特定材料。因此，时间尤为关键，建议您尽快行动，避免因离职后劳动关系终结或时效问题导致权利无法实现。

欠工资属于劳动纠纷，金额虽小但也是合法权益。可以先和对方协商，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。仲裁不收费，能有效维护你的权益。如果仲裁后还有问题，再考虑起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司只是口头通知调岗，没有书面文件，劳动者有权拒绝。首先，可以与公司沟通，要求提供书面调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等细节。其他方面，如果公司坚持口头调岗且不合理，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、与上级的沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

你好！具体情况详细说明给予解答，可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二

老板口头说不要来了，这属于解除劳动关系的一种方式。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，口头通知不符合规定。其他方面，如果是因为生意原因导致裁员，单位应当提前通知并支付经济补偿。再次，你可以要求单位出具书面的解除通知，明确解除原因和补偿方案。最后，如果单位拒绝合理补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，这边是可以帮您的

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

公司存在劳务纠纷未解决时，是不能直接办理注销手续的。因为注销公司意味着公司主体资格的消灭，如果此时劳务纠纷未解决，可能会导致劳动者权益无法得到保障。首先，公司应当积极与劳动者协商解决劳务纠纷，通过和解、调解等方式达成一致意见。其他，如果协商不成，公司可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。再次，在纠纷解决后，公司再按照法定程序办理注销手续。最后，如果公司未经合法程序注销，给劳动者造成损失的，相关责任人可能会承担相应的法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

向12345热线投诉可以作为仲裁时效中断的依据。根据法律规定，权利人向有关单位提出请求，要求保护其权利，可以导致仲裁时效中断。你有相关截图，这可以作为证据证明你在时效期内采取了救济措施。在仲裁或诉讼中，你可以将这些截图作为证据提交，以证明仲裁时效中断。同时，建议你整理好其他相关证据，如与对方的沟通记录等，以增强证据的证明力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。