公司劳务纠纷未解决可以注销吗?

公司存在劳务纠纷未解决时，是不能直接办理注销手续的。因为注销公司意味着公司主体资格的消灭，如果此时劳务纠纷未解决，可能会导致劳动者权益无法得到保障。首先，公司应当积极与劳动者协商解决劳务纠纷，通过和解、调解等方式达成一致意见。其他，如果协商不成，公司可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。再次，在纠纷解决后，公司再按照法定程序办理注销手续。最后，如果公司未经合法程序注销，给劳动者造成损失的，相关责任人可能会承担相应的法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司劳务纠纷未解决理论上可以注销，但需依法进行清算。

根据《公司法》规定，公司注销要经过清算等一系列法定流程，需成立清算组，对公司的资产、债权债务等进行全面清理，其中包括处理劳务纠纷涉及的工资、经济补偿等费用。清算结束后，清算组应制作清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。若未依法清算就注销公司，导致员工权益受损，劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对劳动纠纷承担清偿责任。

此外，若在公司注销公示期间，劳动者发现公司存在未解决的劳务纠纷，可向市场监管部门提交相关证明材料提出异议，要求暂缓或不予注销。