固定期限劳动合同最长期限为多久

结论： 离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资；年终奖依劳动合同约定或单位制度计算，无约定但有发放惯例且劳动者符合条件的可主张。 法律解析： 根据劳动合同法，离职补偿金根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖多种货币性收入，有最低和最高标准限制。年终奖方面，若劳动合同或单位制度有明确规定，按约定执行；没有约定但单位有发放惯例，符合条件的劳动者有权要求发放，单位无故克扣可申请劳动仲裁。如果在离职补偿金或年终奖方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）单位主动提出不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）劳动者主动提出不续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。 （三）劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未提出异议且超过一个月未续签书面劳动合同的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳务外包合同到期公司不续签的赔偿需优先查看合同约定。若合同明确约定到期不续签有赔偿，应按照合同约定执行。 （二）若合同未约定赔偿，劳务外包合同与劳动合同性质不同，一般不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，公司通常无需支付赔偿。 （三）若双方实际建立的是劳动关系而非劳务外包关系，合同到期公司不续签时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）企业合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）企业违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，企业解除劳动合同无需支付补偿金。 提醒： 劳动者对企业解除合同的合法性及补偿金数额有异议时，需保留劳动合同、工资流水等相关证据，必要时咨询专业法律人士确认权益；企业解除劳动合同时应严格遵循法律规定，避免因程序或依据不当构成违法解除，承担额外赔偿责任。

（一）提交仲裁申请：劳动者前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资支付记录等。 （二）送达仲裁文书：仲裁委员会受理后，若不能直接送达给企业，可采用公告送达，在仲裁委员会公告栏或省级以上报刊刊登公告，法定公告期后视为送达。 （三）进行缺席裁决：开庭时企业无正当理由不到庭，仲裁委员会可缺席裁决。 （四）申请强制执行：裁决生效企业未履行义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查询企业财产状况，采取查封、冻结、划拨等措施，若企业无财产可供执行，可将其纳入失信被执行人名单。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律分析： （1）用人单位辞退劳动者时，及时足额支付劳动报酬是其法定义务，辞退时需一次性结清工资，若未支付则构成拖欠劳动报酬，劳动者有权要求支付。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由或未履行法定程序辞退，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位合法辞退但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可通过劳动仲裁来主张这些权利。 提醒： 劳动者遇到此类情况应注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）保持冷静收集证据，像劳务合同、考勤记录、工资结算单、沟通记录等都是有效证据，以此证明劳务关系和工资支付情况。 （二）若劳务公司用暴力威胁、扰乱公共秩序等非法手段，马上向公安机关报案，让其依法处理。 （三）向当地劳动监察部门投诉，他们会对劳务公司的违法行为调查处理，责令其改正并支付工资。 （四）存在劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，注意仲裁申请时效为一年。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； （二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的； （三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的； （四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可主张解除劳动合同经济补偿和加付赔偿金，前者可随合同解除主张，后者需劳动行政部门责令支付后才可能获得。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有两项权益可依法主张。对于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。而加付赔偿金，需劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后用人单位仍未支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。也就是说，经济补偿在解除劳动合同时就能主张，加付赔偿金要以劳动行政部门责令支付为前提。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论： 员工申请劳动仲裁需先准备材料，确定管辖仲裁委并提交申请，经受理、开庭审理后作出裁决，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工申请劳动仲裁有明确流程。准备申请材料是基础，其中申请书要写明关键信息，证据材料能有力支撑诉求。确定管辖仲裁委时，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请可通过现场或线上渠道。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排后续流程。开庭时申请人应积极参与。若当事人对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同赔偿分合法、违法及劳动者因单位过错主动解除三种情形。合法解除时，经济补偿按工作年限算，不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年付一个月工资；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；劳动者因单位法定过错主动解除，单位也需支付经济补偿，计算方式同合法解除。工资基数是解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数平均计算。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确判断解除劳动合同性质，依法支付相应补偿或赔偿。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。 -双方在计算工资基数时严格按规定执行，避免纠纷。

（一）判断法律关系性质，当符合劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分、双方具备法定主体资格等劳动关系特征时，即便签劳务合同也按劳动关系处理。 （二）若判断为劳动关系，劳动者收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。确认后，用人单位自用工之日起超一个月未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付最长十一个月的二倍工资差额；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签书面合同。 （三）若为劳务关系，按劳务合同约定履行双方权利义务，由民法典合同编调整，不存在未签劳动合同补偿问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律分析： （1）劳动合同是证明劳动关系及薪资约定的核心证据，能明确双方权利义务，包括薪资标准、支付方式等内容，是主张欠薪的关键依据。 （2）工资支付凭证或记录如银行转账流水、工资条，可直接显示工资实际发放情况，对比约定薪资能清晰证明欠薪数额，是欠薪事实的直接证据之一。 （3）考勤记录由企业承担保存义务，能证明员工实际出勤情况，是核算应发工资的基础，员工可要求企业提供或自行留存相关记录。 （4）工作证、服务证等身份证明文件可辅助证明劳动关系，在缺乏劳动合同的情况下，这类证件能补充印证员工与企业的雇佣关系。 （5）同事证言需符合法定形式，如提供书面证言或到庭作证，可从侧面印证企业欠薪的事实，增强证据链的可信度。 （6）与企业负责人的沟通记录包括微信、短信、邮件等，涉及欠薪内容的记录需完整保留原始载体，能证明企业承认欠薪或拖延支付的情况。 （7）工作成果文件如项目报告、销售业绩等，可证明员工已完成工作任务，辅助确定应得工资数额，尤其适用于绩效薪资部分的欠薪主张。 提醒： 收集欠薪证据时需注意保存原始载体，避免证据损坏或丢失；遇到企业欠薪应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。