受伤员工与单位私了事后觉吃亏该怎样办？

国家针对患有职业病的煤矿退休工人设置了一系列的保障和福利政策，以下为你详细介绍： 工伤保险待遇 确诊为职业病时 ：依据《工伤保险条例》，你被诊断鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定工伤后待遇 治疗费用 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗职业病所需费用，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 伤残待遇 ：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可根据不同的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。 民事赔偿 - 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。也就是说，如果工伤保险待遇不足以弥补你的损失，你还可以通过民事诉讼要求用人单位进行赔偿。 地方政府的相关补贴和救助 生活困难救助 ：各地政府可能会对因职业病导致生活困难的职工提供一定的生活救助金，以缓解生活压力。你可以向当地民政部门咨询申请事宜。 医疗救助 ：部分地区为患有职业病的困难职工提供医疗救助，降低其医疗负担。具体救助标准和申请方式可咨询当地医保部门或民政部门。 养老金调整倾斜 - 在国家每年的养老金调整政策中，对于有特殊贡献（如因工伤残等特殊情况）的人员可能会有一定的倾斜调整。虽然不是专门针对职业病，但可能会在一定程度上提高你的养老金待遇。 你可以到当地的社保部门、民政部门、卫健部门咨询了解具体的政策和申请流程，准备好职业病诊断证明、工伤认定材料、个人身份证明等相关资料去申请相应的福利和待遇。如果在申请过程中遇到问题，也可以考虑通过法律援助等途径维护自己的权益。

你好，你这边具体咨询哪方面

明确是寒假工的话应该很难认定为工伤，大多按照人身损害赔偿的相关法律规定赔偿。

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先收集能证明你和公司存在实习关系、两次工伤事实的证据，像实习协议、医院诊断证明、同事证言等。之后和公司协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。注意要在规定时间内维权，别过了时效。

1.农民工事故误工费赔偿数额依据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。收入状况分有固定收入和无固定收入两种情况，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。 2.解决措施和建议： -农民工自身要增强证据意识，保留好能证明收入状况和误工时间的材料，如工资条、医院证明等。 -企业应规范用工管理，为农民工提供准确的收入证明等文件。 -相关部门可加强宣传，提高农民工对误工费赔偿规定的知晓度。

如果是在工作中受伤的，属于工伤，可以先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿工伤损失。

法律分析： （1）61岁已达退休年龄，与单位一般形成劳务关系，此时受伤不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，这是基于退休人员与单位关系的性质所决定的。 （2）人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，这些项目旨在全面补偿伤者因受伤而遭受的损失。 （3）残疾赔偿金计算有其规则，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年，八级伤残赔偿系数为30%。如某地标准为5万元，61岁伤者残疾赔偿金就是5万×19年×30%=28.5万。其他赔偿项目要根据实际支出和情况确定。 提醒： 人身损害赔偿具体金额需结合实际情况和证据核算，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。

这种情况一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。虽第二天才确诊骨折，但伤害是头天在单位摔伤所致。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像监控视频、同事证言等，然后去申请工伤认定，按流程走后续赔偿等事宜。

在公司宿舍喝酒死亡谁负责，想了解这种情况下家属可以追究哪些法律责任？

合同到期能否续签要看公司意愿。若公司不续签，应支付经济补偿；若你主动离职，可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。少发的一次性伤残补助金可与公司协商补齐，协商不成可走法律途径。若公司不配合拿其他赔偿，可收集证据申请仲裁维权。

法律分析： （1）工地工伤赔偿的前置程序很重要，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，特殊情况申请时间可适当延长。 （2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （3）赔偿项目丰富多样。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期内，职工工资福利待遇不变；伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定，如一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额要依据具体情况和鉴定结果计算。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，需及时申请。不同赔偿项目计算复杂，建议咨询以获取精准分析。