左手三指四指末节骨折算不算工伤?

[律师回复]可以。先确认劳动关系：提供工资流水、考勤记录、工作证、证人证言等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。无合同不影响工伤认定，但需先证明存在事实劳动关系。注意1年时效。

[律师回复]您的具体法律问题是什么

[律师回复]你好你的问题解决 了吗

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]一般不能吧，人社局对于工伤也是依法认定的。

[律师回复]你好，这边是遇到什么问题了

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]单方事故不可以认定工伤。

[律师回复]这种情况一般算工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便当时没发现骨折，后续确诊也不影响工伤认定。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像同事证言、监控视频等，然后在规定时间内去申请工伤认定，按流程走，能获得相应赔偿。

[律师回复]十级工伤左手中指可能有指尖麻木、疼痛，关节活动受限，影响抓握、捏持等精细动作。解决方案是先让单位在30天内申报工伤认定，单位不申报自己可在1年内申报；认定后去做劳动能力鉴定；根据鉴定结果和工资等情况，向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

[律师回复]送餐结束返程属于工作收尾，若在合理时间和合理路线内，本可算“下班途中”。但自己摔伤通常不符合“非本人主要责任的交通事故”条件，一般不能认定为工伤。不过也有特殊情况，若单位存在过错，比如未提供安全合理的返程安排等，可与单位协商赔偿。还可看有无其他商业险能获赔。

[律师回复]一般情况下，上班途中单纯发现腰疼查出峡部裂不算工伤。工伤认定通常要求是工作原因、工作时间、工作地点受到事故伤害等。你这情况难证明与工作有直接因果关系。解决方案是收集能证明工作导致该伤病的证据，像工作强度、姿势相关材料，和单位协商看能否认定，若协商不成，可走法定认定流程尝试争取。

[律师回复]不太明确“伤残津贴25”具体所指。一般来说，伤残津贴调整会根据政策和实际情况变动。可去查看公开的政策文件看是否有调整信息。要是觉得伤残津贴不合理，可以通过合法途径申请复查、重新鉴定等，以保障自身权益。

[律师回复]多处软组织挫伤能否认定工伤，得看是否符合工作时间、工作场所、工作原因这几个条件。比如在上班时因工作受伤，一般能认定；若在工作外受伤，就难认定。你要收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，去申请认定。要是单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复]半月板受伤有积液能否认定工伤，得看是否符合工伤认定情形。比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关预备或收尾工作受伤等。要先收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，去申请工伤认定。若认定为工伤，后续可按规定享受相应待遇；若不认定，可通过行政复议等维权。