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法律分析：
（1）61岁已达退休年龄，与单位一般形成劳务关系，此时受伤不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，这是基于退休人员与单位关系的性质所决定的。
（2）人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，这些项目旨在全面补偿伤者因受伤而遭受的损失。
（3）残疾赔偿金计算有其规则，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年，八级伤残赔偿系数为30%。如某地标准为5万元，61岁伤者残疾赔偿金就是5万×19年×30%=28.5万。其他赔偿项目要根据实际支出和情况确定。
提醒：
人身损害赔偿具体金额需结合实际情况和证据核算，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）明确赔偿性质：61岁达退休年龄与单位构成劳务关系，按人身损害赔偿而非工伤赔偿。
（二）确定赔偿项目：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
（三）计算残疾赔偿金：依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，八级伤残赔偿系数30%。
（四）结合实际核算：其他赔偿项目根据实际支出和情况确定，具体赔偿金额结合实际情况和证据核算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.61岁通常已到退休年龄，和单位多为劳务关系，赔偿不按工伤算，而是按人身损害赔，赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.残疾赔偿金按受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入算，定残日起算20年，60岁以上每长一岁减一年，八级伤残赔30%。
3.比如当地人均可支配收入5万，61岁伤者残疾赔偿金是28.5万，其他项目按实际定，具体金额结合实际和证据核算。
结论：
61岁已达退休年龄，与单位构成劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿项目多样，残疾赔偿金有特定计算方式，具体赔偿金额结合实际确定。
法律解析：
依据相关法律，61岁通常已达退休年龄，和单位一般形成劳务关系，不按工伤赔偿而是按人身损害赔偿。人身损害赔偿项目包含医疗费、误工费等。其中残疾赔偿金计算有明确规定，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，八级伤残赔偿系数为30%。如某地城镇居民人均可支配收入为5万元，61岁伤者残疾赔偿金就是5万×19年×30%=28.5万，其他项目要根据实际支出和情况确定。每个案件实际情况不同，赔偿金额会有差异，需结合实际情况和证据核算。若遇到此类赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.61岁已达退休年龄，与单位构成劳务关系，按人身损害而非工伤赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项内容。残疾赔偿金计算有特定方式，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，但六十周岁以上年龄每增一岁减一年，八级伤残赔偿系数为30%。
2.解决措施与建议：
-伤者应及时收集和保留与损害相关的各类证据，如医疗票据、交通费用凭证等，以便准确核算赔偿金额。
-明确赔偿责任主体，与单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
-咨询专业法律人士，获取准确的法律建议和赔偿计算方法，确保自身合法权益得到保障。
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