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法律分析：
（1）工地工伤赔偿的前置程序很重要，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，特殊情况申请时间可适当延长。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）赔偿项目丰富多样。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期内，职工工资福利待遇不变；伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定，如一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额要依据具体情况和鉴定结果计算。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，需及时申请。不同赔偿项目计算复杂，建议咨询以获取精准分析。
（一）工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请认定工伤，特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（三）赔偿项目及标准：
1.医疗待遇：涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2.停工留薪期：工资福利待遇不变。
3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级确定，如一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.工地工伤赔偿，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
2.赔偿项目与标准：医疗待遇含医疗费、康复费等；停工留薪期工资福利不变；伤残待遇按鉴定等级定，如一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有其他补助；工亡有丧葬补助金等。赔偿数额依具体情况和鉴定结果算。
结论：
工地工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，数额依具体情况和鉴定结果计算。
法律解析：
工地工伤赔偿有明确的流程和标准。认定工伤方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。赔偿项目丰富，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期内工资福利待遇不变；伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定，如一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助；工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需依据实际情况和鉴定结果来计算。如果遇到工地工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
工地工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。认定工伤方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
赔偿项目与标准包括：
1.医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
3.伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级确定，如一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额要依据具体情况和鉴定结果计算。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极履行申请义务；工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
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