劳动纠纷二审迟迟不判违法了吗

（一）若劳动者年满60周岁已享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿，可正常终止劳动合同。 （二）若劳动者年满60周岁未享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同需判断是否符合法律规定。若不符合，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位和劳动者解除劳动合同时，如果劳动者当年有应休却没休的年休假，单位要折算支付未休年休假的工资报酬。 2.折算方法是用劳动者当年已工作的时间除以365天，再乘以全年应享有的年休假天数，然后减去已休的天数，不足一整天的部分不算。 3.未休年休假的工资报酬是按日工资收入的300%支付，因为其中包含正常工作期间的工资，所以单位额外支付200%就行。 4.要是劳动者自己书面提出不休年休假，单位只支付正常工资就可以。 5.不管是协商解除劳动合同，还是合法的单方解除，都要按上面的规定处理。 6.要是单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金，还得支付未休年休假的报酬。

（一）当劳动者执行工作任务造成他人损害时，单位应承担侵权责任，这是用人单位替代责任。之后若劳动者存在故意或重大过失，单位可向其追偿。比如公司司机履行职务撞人，公司先赔偿，若司机有严重违规驾驶这类重大过失，公司可追偿。 （二）若劳动者并非因执行工作任务实施侵权行为，单位通常不承担责任，由劳动者自己承担责任。像员工下班后因个人纠纷引发侵权，单位无需担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：判定劳务欺诈要从主观故意、客观行为、导致错误认识及违背真实意愿表示等方面考量，存在欺诈时受欺诈方可请求撤销合同，过错方需赔偿损失。 法律解析：劳务欺诈的判定有严格标准。主观上欺诈方需有故意欺骗的故意，目的是让对方陷入错误认识并作出意思表示。客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的欺诈行为，像用人单位虚构薪资岗位情况、劳动者伪造学历经历等。并且该欺诈行为要使对方产生错误认识，进而基于此作出违背真实意愿的表示，如劳动者因虚假条件签合同、用人单位因伪造履历录用。当存在劳务欺诈，受欺诈方根据民法典规定有权请求撤销合同，合同撤销后，有过错的一方要赔偿对方遭受的损失。如果遇到劳务欺诈相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁到法院处理有两种情形及相应时间规定。仲裁后一方不服起诉的，当事人在仲裁裁决作出后有15天起诉期。法院按简易程序审理应在立案起3个月内审结，普通程序则6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长6个月。仲裁生效后一方不履行，另一方可申请强制执行，法院7日内审查是否受理，受理后一般6个月内执行完毕。 为应对这些情况，建议如下： 1.若不服仲裁裁决，应在15天起诉期内及时向法院起诉，避免错过期限。 2.申请强制执行时，可与法院保持沟通，了解案件进展。 3.对于可能出现的延长审理或执行时间情况，要做好心理和时间上的准备。

1.合同没到期单位解除合同不必然是双倍赔偿，关键在于解除合同是否合法。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若单位依据法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除合同，无需支付赔偿。 3.为确定是否应双倍赔偿，劳动者可收集单位解除合同的相关通知、自身工作年限及工资证明等材料，判断单位解除行为是否合法。若认为单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

公司倒闭员工争取赔偿，需按步骤合理维权。倒闭时公司应按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 具体步骤如下： 1.确认自身权益。了解法律规定的经济补偿标准，明确自身应得赔偿。 2.收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系与工资水平。 3.协商赔偿。与公司协商并要求出具倒闭及赔偿方案书面文件。 4.投诉与仲裁。协商不成，向劳动监察部门投诉，也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。 5.诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

结论： 老板按劳动法辞退员工，补偿情况不同。合法辞退符合条件按工作年限支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能履行则老板付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若老板违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或者合同无法履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）已满16周岁未满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，具备独立签订劳动合同的资格，这是法律对其劳动权益和行为能力的一种认可。 （2）未满16周岁的未成年人，一般情况下用人单位禁止招用并与之签订劳动合同。不过，文艺、体育和特种工艺单位在经过相关部门审批后可以招用。这是考虑到未成年人身心发育特点，他们难以承受正常劳动强度和工作压力，法律以此来保护其身心健康。 提醒： 用人单位招用人员时要严格核查年龄，避免非法招用童工。已满16周岁未满18周岁的劳动者签订合同时要注意维护自身权益，如有疑问可咨询专业法律意见。

员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。若因这些情况辞职，用人单位需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇上述情形时，及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便在维权时使用。 2.与用人单位沟通协商，要求其改正违法行为并支付经济补偿。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.雇佣期间发生意外需分情况处理。雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责；因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 2.针对此类情况，可采取以下措施：一是及时送医并保留医疗凭证，这是后续索赔的重要依据。二是收集证据，如劳动合同、工资支付记录、证人证言等，用以证明雇佣关系和意外发生经过。三是双方先协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。四是若协商不成，雇员可通过向法院提起民事诉讼，要求雇主或侵权第三人承担赔偿责任。

法律分析： （1）当加班费发放未足额时，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好考勤记录、加班通知等加班证据，以便后续可能的维权使用。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付加班费，若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。 （3）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。 提醒： 劳动者维权要及时收集并保留好证据，不同案情对应解决方案不同，若有疑问可进一步咨询。