加班费发放未达足额情况怎么办

法律分析：
（1）当加班费发放未足额时，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好考勤记录、加班通知等加班证据，以便后续可能的维权使用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付加班费，若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好证据，不同案情对应解决方案不同，若有疑问可进一步咨询。

（一）劳动者遇到加班费发放不足额情况，先与用人单位友好协商，明确提出补足差额要求，同时收集并保留好考勤记录、加班通知等加班证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.若加班费未足额发放，劳动者先和单位协商补差价，同时留存考勤记录、加班通知等加班证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.不服仲裁裁决，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉维权。

结论：
加班费发放未足额时，劳动者可先协商补足差额并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位未足额发放加班费，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留好考勤记录、加班通知等证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在加班费问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当加班费发放未足额时，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商补足差额并保留加班证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动者在日常工作中要增强证据意识，妥善留存考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。
-与用人单位协商时，要保持理性和冷静，清晰表达诉求。
-向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位信息和加班情况等资料。
-申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出。
-若需起诉，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，及时通过司法途径维护权益。