公司倒闭了如何拿到赔偿

公司倒闭员工争取赔偿，需按步骤合理维权。倒闭时公司应按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

具体步骤如下：
1.确认自身权益。了解法律规定的经济补偿标准，明确自身应得赔偿。
2.收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系与工资水平。
3.协商赔偿。与公司协商并要求出具倒闭及赔偿方案书面文件。
4.投诉与仲裁。协商不成，向劳动监察部门投诉，也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。
5.诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司倒闭时员工争取赔偿有法可依，依据相关法律，公司需按员工工作年限支付经济补偿，这是员工应享有的合法权益。比如工作三年的员工，可获得三个月工资的经济补偿。
（2）收集证据至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资水平，工作证、考勤记录等也能辅助证明员工与公司的关系。这些证据是后续维权的基础。
（3）与公司协商赔偿，要求出具书面文件，能保障协商结果的可追溯性。若协商不成，劳动监察部门可通过行政手段介入调查，劳动争议仲裁委员会则能进行专业裁决，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，为员工提供了多途径的维权保障。

提醒：
员工维权要注意收集证据的完整性和时效性，仲裁和诉讼都有时效要求，需及时行使权利。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确权益标准，公司倒闭经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
（二）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资水平。
（三）和公司协商赔偿，要求其出具倒闭及赔偿方案的书面文件。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.确认权益：公司倒闭要给员工经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明和公司有劳动关系及工资情况。
3.协商赔偿：和公司谈赔偿，要求出书面倒闭及赔偿方案。协商不成，可找劳动监察部门，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
公司倒闭员工可通过确认权益、收集证据、协商赔偿、投诉、仲裁、诉讼等步骤争取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工要争取赔偿，首先要明确自身权益，接着收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。之后与公司协商并要求出具书面文件，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在处理这类问题时，法律程序较为复杂，若遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。