工资不发劳动仲裁到法院多久

劳动仲裁到法院处理有两种情形及相应时间规定。仲裁后一方不服起诉的，当事人在仲裁裁决作出后有15天起诉期。法院按简易程序审理应在立案起3个月内审结，普通程序则6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长6个月。仲裁生效后一方不履行，另一方可申请强制执行，法院7日内审查是否受理，受理后一般6个月内执行完毕。

为应对这些情况，建议如下：
1.若不服仲裁裁决，应在15天起诉期内及时向法院起诉，避免错过期限。
2.申请强制执行时，可与法院保持沟通，了解案件进展。
3.对于可能出现的延长审理或执行时间情况，要做好心理和时间上的准备。

法律分析：
（1）仲裁后一方不服向法院起诉的情况。劳动仲裁裁决作出后，当事人拥有15天的起诉期。进入法院审理阶段，若适用简易程序，需在立案之日起3个月内审结；若适用普通程序，则要在6个月内审结。若存在特殊情况需要延长，经院长批准可延长6个月。
（2）仲裁生效后一方不履行，另一方向法院申请强制执行的情况。法院会在7日内审查是否受理，受理后一般在6个月内执行完毕。但实际执行时间会因案件复杂程度、法院案件量等因素而有所不同。

提醒：
劳动仲裁到法院的时间规定只是大致范围，实际情况可能有变化。遇到劳动纠纷时，建议及时咨询专业法律意见以更好维权。

（一）若仲裁后一方不服向法院起诉，当事人要在劳动仲裁裁决作出后的15天内起诉，起诉后若法院适用简易程序审理，需留意3个月的审结时间；若适用普通程序，关注6个月的审结时间，若遇特殊情况延长，要知晓院长批准可延长6个月。
（二）若仲裁生效后一方不履行，另一方向法院申请强制执行，要关注法院7日内的审查受理情况，受理后一般需关注6个月的执行时间，同时要考虑案件复杂程度和法院案件量等影响因素。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

劳动仲裁到法院有两种情况：
其一，仲裁后一方不服起诉。仲裁裁决作出后，当事人有15天起诉期。法院用简易程序审理的，3个月内审结；用普通程序的，6个月内审结。特殊情况经院长批准可延长6个月。
其二，仲裁生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。法院7日内审查是否受理，受理后一般6个月内执行完，但实际用时受案件复杂程度和法院案件量影响。

结论：
劳动仲裁到法院分两种情况，不服仲裁起诉的有15天起诉期，法院简易程序3个月、普通程序6个月内审结，特殊情况可延长；仲裁生效后申请强制执行，法院7日内审查是否受理，受理后一般6个月内执行完毕，但实际用时受多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决作出后，当事人若不服可在15天内起诉至法院。法院审理案件，简易程序旨在快速解决纠纷，所以规定3个月内审结；普通程序因案件相对复杂，审限为6个月，若有特殊情况经院长批准还能延长6个月。而仲裁生效后申请强制执行，法院在7日内审查受理，受理后6个月内执行完毕是为保障执行效率。不过，现实中案件复杂程度不同、法院案件量有差异，实际用时会有所不同。如果大家在劳动仲裁到法院的过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。