工作满十五年辞职可获得什么补偿

员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。若因这些情况辞职，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇上述情形时，及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便在维权时使用。
2.与用人单位沟通协商，要求其改正违法行为并支付经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工辞职可获补偿。
（2）在此类情形下，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者工作满十五年，用人单位应支付十五个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工以这些情形辞职时，要注意保留相关证据，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害自身权益等情况，可主动收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职报告中明确指出是因上述法定情形而辞职。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动辞职没有经济补偿，但有以下情况可获补偿：单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等。
2.因上述情形辞职，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作十五年，就给十五个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，员工辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定且损害劳动者权益等情况时，员工辞职可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。例如工作满十五年，用人单位就要支付十五个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。