未满18岁不能签劳动合同吗

法律分析：
（1）已满16周岁未满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，具备独立签订劳动合同的资格，这是法律对其劳动权益和行为能力的一种认可。
（2）未满16周岁的未成年人，一般情况下用人单位禁止招用并与之签订劳动合同。不过，文艺、体育和特种工艺单位在经过相关部门审批后可以招用。这是考虑到未成年人身心发育特点，他们难以承受正常劳动强度和工作压力，法律以此来保护其身心健康。

提醒：
用人单位招用人员时要严格核查年龄，避免非法招用童工。已满16周岁未满18周岁的劳动者签订合同时要注意维护自身权益，如有疑问可咨询专业法律意见。

（一）已满16周岁未满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，可独立签劳动合同，在签合同时要仔细查看合同条款，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，保障自身权益。
（二）未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他单位禁止招用。若发现有单位违规招用，可向劳动监察部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为，签订劳动合同属于民事法律行为，所以这类未成年人可独立签劳动合同。

1.已满16周岁未满18周岁，若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可独立签劳动合同。
2.未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他用人单位禁止招用，不能签劳动合同，因其身心未成熟，难承受劳动强度和压力。

结论：
已满16周岁未满18周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，可独立签订劳动合同；未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用并签订合同外，其他用人单位禁止招用，不能签劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人，有独立签订劳动合同的能力。这是因为他们在经济上可独立维持生活，具备一定社会经验和认知能力。而未满16周岁的未成年人身心发育尚不成熟，正常劳动强度和工作压力会对其成长造成不利影响，所以除特定单位经审批外，其他用人单位禁止招用。如果在劳动用工方面有类似疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.已满16周岁未满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订劳动合同。这是因为其具备了相应的民事行为能力和劳动能力，能独立承担劳动权利和义务。
2.未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他用人单位禁止招用且不能签订劳动合同。原因在于该年龄段未成年人身心发育未成熟，无法承受正常劳动强度和工作压力。
3.建议用人单位严格审查劳动者年龄，避免非法招用未满16周岁未成年人。相关部门应加强监管，对违规招用行为进行处罚。未成年人及其监护人也应增强法律意识，保护未成年人合法权益。