合同没到期单位解除合同是双倍赔偿吗

1.合同没到期单位解除合同不必然是双倍赔偿，关键在于解除合同是否合法。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位依据法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除合同，无需支付赔偿。
3.为确定是否应双倍赔偿，劳动者可收集单位解除合同的相关通知、自身工作年限及工资证明等材料，判断单位解除行为是否合法。若认为单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）合同没到期单位解除合同，赔偿情况并非固定为双倍。单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位依据法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除合同，就无需支付赔偿。所以关键在于判定单位解除合同是否合法，以此确定是否双倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到单位提前解除合同情况，要先判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同通知等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位解除合同的事实。
（二）仔细研究单位解除合同的理由，查看单位规章制度是否合理合法，自己是否真的违反了相关规定。
（三）若认为单位解除合同违法，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同未到期，单位解除合同不一定双倍赔偿。若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位依法定情形，像劳动者严重违规等合法解约，无需赔偿。所以要先判断解约是否合法，再确定是否双倍赔偿。

结论：
合同没到期单位解除合同不一定双倍赔偿，需判定解除是否合法。
法律解析：
按法律规定，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若单位依据法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除合同，就无需支付赔偿。所以，要先确定单位解除合同是否合法，才能明确是否应双倍赔偿。如果遇到单位解除合同的情况，不确定是否合法以及赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。