年满60周岁解除劳动合同怎么给赔偿

（一）若劳动者年满60周岁已享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿，可正常终止劳动合同。
（二）若劳动者年满60周岁未享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同需判断是否符合法律规定。若不符合，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者达60周岁法定退休年龄，劳动合同终止，若已享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿。
2.若年满60周岁却未享受基本养老保险待遇，用人单位终止合同是否支付补偿需看具体情况。
3.若单位终止合同违法，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
劳动者年满60周岁达到法定退休年龄，若已享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若未享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同是否支付经济补偿需结合具体情形判定，违法终止合同劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。通常60周岁达到法定退休年龄，若此时已享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。然而，若劳动者年满60周岁却未享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的情况较为复杂。若用人单位终止合同不符合法律规定，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，劳动关系的处理涉及诸多法律细节，若遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者年满60周岁达到法定退休年龄，若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果年满60周岁却未享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同，是否支付经济补偿需依具体情况判断。

若用人单位终止合同不符合法律规定，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时了解自身养老保险待遇情况，避免自身权益受损。
2.用人单位终止劳动合同时，需严格依照法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。
3.发生纠纷时，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常劳动者年满60周岁达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿，这是符合法律规定的常规情形。
（2）若劳动者年满60周岁却未享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的情况较为复杂。如果用人单位终止合同不符合法律规定，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到年满60周岁劳动合同终止问题，要明确自身是否已享受基本养老保险待遇。若对用人单位终止合同有异议，建议及时咨询以确定是否可主张赔偿。