工伤鉴定诉讼期限的法律依据是哪些呢

工伤认定前，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受医疗期间，其工资应按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。 1.停工留薪期的期限有明确限制，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 2.原工资的计算范围需准确把握，指的是职工正常出勤月的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不涵盖加班工资。 3.若单位未按规定支付工资，职工可先与单位沟通协商，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）若想半月板损伤认定工伤，要确保符合工伤认定情形，比如在工作时间和场所因工作受伤，像工厂流水线作业受伤；或工作前后做预备或收尾工作受伤，如提前到岗准备工具受伤。 （二）准备好认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 （三）了解申请时间和主体，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （四）等待社会保险行政部门根据调查情况作出认定结论。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

工伤赔偿后被用人单位开除，多数情况下劳动者能获得相应补偿，但存在法定过错情形时除外。 1.职工因工伤处于规定医疗期内时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反这一规定强行解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。 2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 3.如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付任何补偿。

1.通常做了工伤鉴定也能申请人身损害鉴定。工伤鉴定用于劳动法律关系里因工受伤，保障劳动者权益，按工伤标准鉴定；人身损害鉴定用于一般侵权致损，如第三人侵权致伤，按人身损害标准鉴定。 2.第三人侵权致工伤，除享受工伤保险待遇，还能向侵权人索赔，需人身损害鉴定确定赔偿额。 3.单纯劳动关系工伤一般按工伤程序处理，当事人坚持申请，可能不被支持或自担费用。

结论： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤；不符合该条件的一般不算工伤，用人单位不认可时需举证，认定工伤后亲属可领相关补助。 法律解析： 根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这需要同时满足三个条件，即处于工作时间、在工作岗位上、突发疾病后死亡或48小时内抢救无效死亡。若仅因自身疾病在工作中死亡，但疾病并非突发，或者虽突发疾病但超过48小时才死亡，则通常不被认定为工伤。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。若最终被认定为工伤，职工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您遇到类似情况，对是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 在工地摔断腿，存在劳动关系应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定；不存在劳动关系，可向有资质的司法鉴定机构申请进行人身损害伤残鉴定，鉴定结果可用于后续赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工地工作时摔断腿，若与用人单位有劳动关系，先申请工伤认定，被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后享受工伤待遇。若不存在劳动关系，属于劳务关系等情况，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，可向有资质的司法鉴定机构申请进行人身损害伤残鉴定，鉴定结论是向雇主等责任方索赔的重要证据。明确伤残情况能为后续赔偿提供有力支撑。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤与意外是否能同时赔付需根据意外险的性质判断。若意外险属于商业保险，通常可以和工伤赔偿同时获得赔付；若意外险是用人单位购买用于替代工伤赔偿的，则一般无法同时获赔。 1.商业意外险可与工伤赔偿同时赔付。工伤赔偿基于劳动关系产生，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可依法从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。商业意外险是投保人自愿与保险公司订立的保险合同，当被保险人因意外事故导致身故、伤残或产生医疗费用时，保险公司会按照合同约定进行赔付。二者性质不同，互不冲突，可同时主张。 2.用人单位用意外险替代工伤赔偿的不能同时获赔。如果用人单位购买意外险的目的是替代工伤赔偿，以减轻自身的赔偿责任，那么这种情况下，被保险人不能同时获得意外险赔偿和工伤赔偿，需优先保障工伤赔偿的法定权益，避免重复获利。

结论：职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定过程中遇到单位拖延不申请、不清楚申请材料或流程等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

结论： 右脚踝骨折认定工伤后，按规定流程申请鉴定，根据结果获对应赔偿。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准与鉴定结果相关，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额结合工资水平、伤残等级确定。所以右脚踝骨折认定工伤后，应按此流程，及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料主张权益。若在工伤认定、鉴定或赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤十级职工离职时可依法获得两笔法定赔偿，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由各省级人民政府制定，不同地区存在差异。 1.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于覆盖职工离职后可能产生的后续医疗支出，比如工伤部位的康复治疗、定期复查等相关费用，保障职工的后续健康权益。 2.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是补偿职工因工伤可能面临的再就业困难。工伤十级虽伤情较轻，但仍可能对劳动能力造成一定影响，导致职工在重新寻找工作时遇到障碍，这笔赔偿能在一定程度上缓解这种困境。 3.具体的赔偿标准由省级人民政府根据本地实际情况确定，常见的计算方式是按照当地上年度职工月平均工资乘以固定的月数。职工离职时，应根据本地现行政策，分别向工伤保险基金和用人单位主张对应的赔偿金额。

法律分析： （1）工伤认定有严格条件，需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。撞老人出院2年身故要认定工伤，撞人行为需与工作相关，如在执行工作任务时发生，才可能符合工伤认定的初步条件。 （2）确定老人身故与当初碰撞的因果关系至关重要。这需要专业医学鉴定来证明，如果无法证明两者存在直接因果联系，即便撞人行为和工作有关，也很难认定为工伤。 提醒： 遇到此类情况，要及时收集撞人行为与工作关联的证据，以及保留好相关医疗资料。因不同案情差异大，建议咨询进一步分析。

（一）明确地区标准。不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异，要通过当地政府官网、人社部门公告等渠道，确定所在地区具体标准。 （二）获取平均工资数据。找到当地上年度职工月平均工资数额，可从统计部门、社保部门获取。 （三）准确计算赔偿金额。依据当地规定的月数和获取的平均工资，按照公式“一次性工伤医疗补助金=当地上年度职工月平均工资×规定月数”“一次性伤残就业补助金=当地上年度职工月平均工资×规定月数”进行计算。 （四）咨询核实。向当地社保部门咨询或寻求专业律师帮助，核实计算结果及标准准确性。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。