情势变更导致劳动合同难以履行如何处理

结论： 工作1年的劳动者被用人单位违法辞退，单位需支付2个月工资作为赔偿；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付1个月工资；劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位违法辞退劳动者，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作1年应支付1个月工资，所以违法辞退需支付2个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若用人单位合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，工作1年支付1个月工资。而劳动者存在过错被辞退，单位无需承担赔偿或补偿责任。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.合同到期公司倒闭，员工能获补偿。公司倒闭进入破产清算，劳动合同自动终止，此时公司需给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.公司进入破产程序后，员工可向管理人申报债权要补偿。若公司不给，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

1.协议离婚设置一个月冷静期，在此期间任何一方都可反悔。这是为避免冲动离婚，给予双方重新审视婚姻关系的机会。 2.若一方反悔不想离婚，可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经核实无误，婚姻登记机关会发给《撤回离婚登记确认单》，并将相关材料存档。 3.若冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，也视为撤回离婚登记申请。 建议双方在申请离婚前充分沟通思考，若在冷静期反悔，及时按程序撤回申请。若决定离婚，冷静期内也可充分协商各项事宜，避免后续纠纷。

节假日员工未休假补偿分两种： 法定休假日工作，单位需按不低于员工日或小时工资的300%付加班工资，不能用补休抵。 休息日工作且无法补休，单位要按不低于员工日或小时工资的200%付加班工资。 加班工资计算，日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。若单位未依法补偿，员工可先协商，不成则可投诉或仲裁维权。

法律分析： （1）农民工与个人签订合同后，依据合同约定，工资数额和支付时间等条款具有法律效力。直接沟通协商是最基本的维权方式，对方有义务按照合同履行支付工资的责任。 （2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现存在拖欠工资的违法行为，可责令其支付。 （3）申请劳动争议调解组织调解，能以较为平和的方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定的约束力。 （4）仲裁是一种准司法程序，仲裁机构的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院起诉则是最终的司法救济途径。 提醒： 在维权过程中，要注意保存好合同、工作记录等关键证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士深入分析。

可以考虑仲裁。用人单位不给员工交保险违反法律规定。你可先收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后去申请仲裁，要求单位补缴保险。仲裁能让单位重视并解决问题，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维护权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。 劳动者以拖欠工资为由解除合同，能立即离职，还可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为保障自身权益，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。维权时，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。

结论： 公司变相开除员工，员工可收集证据、与公司沟通，若沟通无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变相开除员工属于违法行为。员工收集公司调岗降薪通知、不合理工作安排要求等证据，可证明公司的不当意图。与公司沟通并指出其行为违法，要求恢复工作或给予补偿，这是在通过协商途径解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁，可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护自身权益的途径。当遇到公司变相开除的情况，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

法律分析： （1）书面通知单位是解除合同的重要步骤，以书面形式明确表达解除意愿、时间和法律依据，能有效保障员工权益，避免后续纠纷。 （2）办理工作交接体现员工职业素养和对工作负责态度，也是遵循公司规定的必要行为，确保工作顺利过渡。 （3）员工在解除合同后要求单位支付工资及经济补偿是合法权利。法律规定用人单位拖欠工资需承担相应责任，支付拖欠工资和经济补偿是其应尽义务。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 员工操作时要保留书面通知等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪可获两类赔偿，一是应付金额50%以上100%以下的赔偿金，前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付；二是经济补偿，用人单位克扣或无故拖欠工资等情况，劳动者可按工作年限主张，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.为顺利维权，劳动者要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条等都可作为关键证据。 3.维权时必须严格依照法定程序进行，以保障自身合法权益得到有效维护。

结论： 起诉法院不一定要本人去，可委托代理人，但特定情形下本人可能仍需出庭。 法律解析： 依据相关法律，当事人有权委托诉讼代理人进行诉讼活动，可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者等。委托时要向法院提交有委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。不过，在法院认为必须本人出庭的情况下，即便有代理人，本人也需到场，若经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，可能会被拘传。因此，起诉法院是否本人前往要根据具体情况判断。如果在起诉过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获得准确的法律建议。

1.合同到期公办幼儿园裁员赔偿分情况。若幼儿园维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。 2.若幼儿园不续约，或降低条件续约劳动者不同意，幼儿园要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.公办幼儿园和劳动者是劳动关系，受劳动法约束，裁员按上述规则处理。