申请劳动仲裁追讨欠薪有什么赔偿

1.劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪可获两类赔偿，一是应付金额50%以上100%以下的赔偿金，前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付；二是经济补偿，用人单位克扣或无故拖欠工资等情况，劳动者可按工作年限主张，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为顺利维权，劳动者要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条等都可作为关键证据。
3.维权时必须严格依照法定程序进行，以保障自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪时，在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的情况下，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的情况，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在维权过程中，收集证据至关重要。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，是顺利维权的基础，且要按照法定程序进行维权。

提醒：
劳动者收集证据要全面且合法，按法定程序维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿类型和条件
1.赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.经济补偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）收集证据
劳动者要收集如劳动合同、工资条等证据，以便后续维权使用。

（三）按法定程序维权
按照劳动仲裁的法定流程进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪，可能获得的赔偿如下：
其一，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付，需支付应付金额50%-100%的赔偿金。
其二，单位克扣、无故拖欠工资，或拒不支付加班工资，劳动者可获经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
维权时，劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据，按法定程序进行。

结论：
申请劳动仲裁追讨欠薪，劳动者可能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金和经济补偿，但要先收集证据按法定程序维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。当用人单位存在克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的情况，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者需先收集如劳动合同、工资条等证据，再按法定程序维权。如果在追讨欠薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。