节假日员工未休假该怎么补偿

节假日员工未休假补偿分两种：
法定休假日工作，单位需按不低于员工日或小时工资的300%付加班工资，不能用补休抵。

休息日工作且无法补休，单位要按不低于员工日或小时工资的200%付加班工资。

加班工资计算，日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。若单位未依法补偿，员工可先协商，不成则可投诉或仲裁维权。

结论：
节假日员工未休假补偿分法定休假日和休息日两种情况，法定休假日加班应按不低于本人日或小时工资300%支付且不能补休，休息日加班不能补休的按不低于本人日或小时工资200%支付，未依法补偿员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，在法定休假日安排劳动者工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是为了保障劳动者在法定节假日的权益，且此情况不能用补休替代。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。若用人单位未依法支付补偿，员工有多种途径维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在节假日加班补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.节假日员工未休假补偿有法定休假日和休息日两种情况。法定休假日安排工作，单位应按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；休息日安排工作又不补休，需按不低于本人日或小时工资200%支付。
2.计算加班工资，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
3.若单位未依法支付补偿，员工可先与单位协商。
4.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）节假日员工未休假补偿区分法定休假日和休息日。法定休假日安排工作，用人单位要按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班工资，且不能以补休代替。
（2）休息日安排工作且无法安排补休，用人单位应按不低于劳动者日或小时工资200%支付加班工资。
（3）计算加班工资时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
（4）若用人单位未依法支付补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工要留意加班证据的收集，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）法定休假日加班：用人单位应按不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替。
（二）休息日加班：若不能安排补休，用人单位需按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（三）加班工资计算：日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
（四）权益维护：若用人单位未依法支付补偿，员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。