员工因拖欠工资解除合同流程怎样

法律分析：
（1）书面通知单位是解除合同的重要步骤，以书面形式明确表达解除意愿、时间和法律依据，能有效保障员工权益，避免后续纠纷。
（2）办理工作交接体现员工职业素养和对工作负责态度，也是遵循公司规定的必要行为，确保工作顺利过渡。
（3）员工在解除合同后要求单位支付工资及经济补偿是合法权利。法律规定用人单位拖欠工资需承担相应责任，支付拖欠工资和经济补偿是其应尽义务。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工操作时要保留书面通知等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）书面通知单位时，要确保解除通知清晰表达因拖欠工资解除合同的意愿，写清解除时间和依据的具体法律条款，如《劳动合同法》相关规定，且保留好送达证明，可通过邮政快递等方式并留存底单。
（二）办理工作交接过程中，要严格按照公司的合理规定进行，对交接的工作内容、财物等做好详细记录，让接收人员签字确认。
（三）要求单位支付工资及经济补偿，计算经济补偿要准确，工作年限精确到月，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。若单位拒绝支付，向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、工资条等证据；申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.书面通知：员工需书面告知单位，因拖欠工资决定解除劳动合同，写明解除时间和法律依据。
2.工作交接：依照公司规定，和相关人员做好工作交接，归还财物。
3.索要补偿：单位需支付拖欠工资和经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
员工因拖欠工资解除合同，可通过书面通知单位、办理工作交接、要求单位支付工资及经济补偿的流程操作，若单位拒绝支付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工按书面通知单位、办理工作交接、要求支付工资及补偿的流程来解除合同是合理合法的。书面通知能明确表达员工解除合同的意愿和依据，保障自身权益；办理工作交接是员工应尽的义务；单位支付拖欠工资和经济补偿是其法定义务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果大家在处理类似问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

员工因拖欠工资解除合同，可按书面通知、工作交接、索要补偿三步操作。书面通知单位时，员工要以书面形式告知用人单位因拖欠工资决定解除劳动合同，明确解除时间和法律依据。这能保障解除行为的合法性和有效性。

完成书面通知后，员工需按公司规定与相关人员进行工作交接，归还财物等。规范的工作交接可避免后续纠纷，保障双方权益。

最后，员工有权要求单位支付拖欠工资及经济补偿。依据法律，单位除支付拖欠工资外，还应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。