合同到期公司倒闭有无补偿

1.合同到期公司倒闭，员工能获补偿。公司倒闭进入破产清算，劳动合同自动终止，此时公司需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司进入破产程序后，员工可向管理人申报债权要补偿。若公司不给，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论：
合同到期时公司倒闭，员工可获补偿，能按工作年限获相应经济补偿，可向管理人申报债权，公司不支付时可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭进行破产清算，劳动合同会终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工在公司进入破产程序后，可向管理人申报债权以要求支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可选择劳动仲裁或诉讼等途径保障自身权益。若你遇到类似情况，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

合同到期公司倒闭，员工有权获得补偿。根据法律，公司破产清算时劳动合同终止，此时公司需支付经济补偿。
1.经济补偿的计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工在公司进入破产程序后，可向管理人申报债权来索要经济补偿。
3.若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。建议员工及时关注公司破产进展，在规定时间内准确申报债权。遇到问题及时咨询专业法律人士，保留好工作相关证据，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）合同到期公司倒闭，属于劳动合同法定终止情形，公司应依法给予员工经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者付出的认可。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在公司破产程序启动后，可向管理人申报债权来索要经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
员工申报债权要及时准确，走法律途径需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确补偿标准：员工应清楚自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算应得的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）及时申报债权：在公司进入破产程序后，员工要尽快向管理人申报债权，提出支付经济补偿的要求。
（三）维权途径：若公司不支付经济补偿，员工可选择劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。