劳动保障监察举报的和投诉的区别是什么

法律分析： （1）公司辞退工作1年半的员工，赔偿情况取决于辞退是否合法。若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司合法辞退无需支付赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。 （2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作1年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：试用期被公司辞退时，劳动者可根据辞退理由的合法性维权，公司违法解除的，有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 法律解析： 试用期内被公司辞退，劳动者首先应明确公司的辞退理由。若公司以不符合录用条件为由辞退，需承担三项举证义务，存在明确的录用条件，该条件已向劳动者公示，劳动者确实不符合该条件。若公司无法举证，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者可与公司协商，选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过以下途径维权，向劳动监察部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若你遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的维权指导。

结论： 孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，孕妇可选择恢复劳动关系并补发工资，或要求单位支付赔偿金，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 依据法律规定，孕期女职工处于特殊保护阶段，用人单位不能随意解除与其的劳动合同。当单位违法解除时，孕妇有两种处理方式。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资正常发放；二是不恢复劳动关系，要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。如孕妇工作2年3个月，赔偿金就是2.5×2个月工资。孕妇遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。

（一）收集劳动关系证据。农民工可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等材料，证明与用人单位存在实际用工关系。 （二）与用人单位协商。携带收集的证据与单位沟通，明确要求支付拖欠的工资。 （三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，向当地劳动监察部门提交证据并投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。 （四）申请劳动仲裁。若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。 （五）凭欠条直接起诉。若有单位出具的工资欠条，可跳过仲裁直接向法院提起诉讼索要工资。 （六）寻求第三方帮助。联系工会或法律援助机构获取专业支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动者无过错被单位辞退，属违法解除合同，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.工作7年，经济补偿是7个月工资，赔偿金为14个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。 4.若月工资超当地平均工资3倍，按3倍数额补偿，支付年限最多12年。

结论： 公司拒不执行生效劳动仲裁裁决时，劳动者有权向法院申请强制执行以维护自身合法权益。 法律解析： 劳动仲裁裁决生效后，公司必须履行裁决确定的义务。若公司拒绝履行，劳动者可持生效仲裁裁决书、强制执行申请书、自身身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院受理申请后，会依法采取查询冻结划拨公司存款、查封扣押拍卖公司财产等措施来保障劳动者权益。若公司有能力执行却故意拒不执行且情节严重，相关责任人还可能被追究刑事责任。劳动者在申请强制执行过程中若遇到材料准备、流程操作等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利推进执行程序，尽快拿到应得的劳动报酬或补偿。

（一）被开除后劳动关系解除，一般无需再签劳动合同。若遇到单位违法开除，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和开除事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。 （二）因客观情况导致合同无法履行等合法原因被开除，劳动关系自然终止。若之后被原单位或其他单位录用，要与单位协商合同条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，签订新的劳动合同来确立新的劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论： 离职后项目提成计算，有约定按约定执行，无约定需收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。离职后项目提成，若劳动合同或公司规章制度有明确约定，这相当于双方达成的协议，公司应按约定方式计算并支付提成。若没有约定，劳动者可收集如项目方案、工作汇报、邮件记录等证据，证明自己参与项目及贡献，然后与公司友好协商。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁机构会综合项目实际情况、个人贡献、行业惯例等确定提成数额，但要注意在规定仲裁时效内主张权益。如果在离职后项目提成计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，通常按实发工资计算。实发工资能真实体现劳动者实际拿到的劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，但不涵盖福利性待遇或风险性奖励。 若劳动者能提供证据证明应发工资的具体情况，且能说明部分工资未发放是用人单位的责任，司法实践中也可能按照应发工资来计算双倍赔偿。

工作不到一年半遭遇裁员时，所能获得的赔偿并非统一标准，而是取决于用人单位的裁员行为是否合法，不同情形下的赔偿规则和维权方式存在差异。 1.合法裁员的经济补偿计算。用人单位依法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作不到一年半的劳动者，若实际工作时长超过六个月，可获得一个半月工资的补偿；若不满六个月，则获得半个月工资的补偿。此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法裁员的赔偿与维权选择。若用人单位属于违法裁员，劳动者可优先选择要求继续履行劳动合同，若劳动合同仍能履行，单位需恢复劳动关系并支付相应的劳动报酬；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作不到一年半为例，若实际工作超六个月，赔偿金为三个月工资；若不满六个月，赔偿金为一个月工资。 3.权益保障的实操建议。劳动者遭遇裁员时，应先核实单位裁员是否符合法定条件和程序；其次要妥善保存劳动合同、工资支付记录、裁员通知等相关证据；若与单位就赔偿事宜协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论： 孕期单位随意解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；孕妇主动解除合同，单位一般不赔偿；因单位过错孕妇解除合同，单位需支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，孕期女性受法律保护，单位不能随意解除其劳动合同。若单位违法解除，需承担相应赔偿责任，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若孕妇主动提出解除，单位无赔偿义务。但当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，孕妇解除合同，单位要按正常经济补偿标准补偿。如果在孕期遇到劳动合同相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 女职工哺乳期自婴儿出生至满一周岁内，若无《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞退属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 法律明确规定，女职工在哺乳期内，即婴儿出生至满一周岁这段时间，用人单位通常不能辞退。当女职工不存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位辞退行为违法。此时，女职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，以二倍的数额向女职工支付赔偿金。如果您在哺乳期遇到用人单位辞退的问题，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。