被开除后要签劳动合同吗

（一）被开除后劳动关系解除，一般无需再签劳动合同。若遇到单位违法开除，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和开除事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
（二）因客观情况导致合同无法履行等合法原因被开除，劳动关系自然终止。若之后被原单位或其他单位录用，要与单位协商合同条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，签订新的劳动合同来确立新的劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.被开除后，一般无需再签劳动合同。因为劳动合同用于确立劳动关系、明确双方权责，而开除意味着劳动关系解除。

2.若单位违法开除，劳动者可通过劳动仲裁索赔，这是追究违法解除责任，并非续签合同。

3.因客观情况合同无法履行等合法原因被开除，劳动关系终止，不存在续签。若之后被原单位或其他单位录用，才会重新签合同确立新关系。

结论：
被开除后通常无需再签劳动合同。
法律解析：
劳动合同用于确立用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方权利义务。被开除代表劳动关系已解除。若单位违法开除，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求支付赔偿金等，这是追究单位违法解除责任，并非续签合同。若因客观情况致使合同无法履行等合法原因被开除，劳动关系终止，同样不存在续签情况。只有当劳动者后续又被原单位或其他单位录用时，才会重新签订劳动合同以确立新的劳动关系。如果大家在劳动关系方面遇到类似复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

被开除后一般无需再签劳动合同。因为劳动合同用于确立劳动关系和明确双方权利义务，而被开除标志着劳动关系已解除。

若单位违法开除，劳动者可通过劳动仲裁等途径追究其违法解除责任，要求支付赔偿金等，并非续签合同。若因客观情况导致合同无法履行等合法原因被开除，劳动关系终止，同样不存在续签情况。

解决措施和建议如下：
1.若遭遇单位违法开除，劳动者应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。
2.若后续被原单位或其他单位录用，要仔细审查新合同条款，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同用于确立用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方权利义务。被开除后，劳动关系解除，正常情况下无需再签劳动合同。
（2）当单位违法开除劳动者，劳动者可借助劳动仲裁等方式，要求单位支付赔偿金等。此情况重点在于追究单位违法解除责任，而非续签合同。
（3）因客观情况致合同无法履行等合法原因被开除，劳动关系终止，同样不存在续签劳动合同的问题。但劳动者之后被原单位或其他单位录用，就需重新签订合同确立新的劳动关系。

提醒：
被开除后要区分单位解除是否合法，合法解除与违法解除的处理方式不同。若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。