非全日制用工双方当事人能约定试用期吗

结论：试用期被辞退是否有赔偿需分情况，合法解除劳动合同无需赔偿，违法解除需支付二倍经济补偿。 法律解析： 用人单位在试用期内若能证明劳动者不符合录用条件，合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

日常工作里，劳动者想结束劳动关系时，得提前30天用书面方式告诉单位。要是没按这个时间做，就算违规解约，一旦给单位带来损失，就得负责赔偿。 碰到极端情况，劳动者能立刻离职不用提前说。比如单位用暴力威胁、非法限制人身自由逼干活，或者指挥违规、强令危险作业危及安全，都可以直接终止合同。 要是单位本身有问题，劳动者也能随时通知解约。像没按约定给劳动保护、没及时足额发工资等情况，都可以直接告诉单位要离职。

（一）收集劳动关系证据。没签劳动合同的情况下，需保存工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。 （二）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门反映情况，该部门有权责令用人单位支付拖欠的工资等劳动报酬。 （三）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追讨工资等权益。老板坐牢不影响仲裁程序进行，仲裁委作出的裁决可针对用人单位或其负责人的财产执行。 （四）提起诉讼并申请强制执行。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决生效后，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结老板名下合法财产来实现权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：劝退员工是否支付经济补偿需分情况判断，不同情形的处理方式存在差异。 法律解析： 根据劳动合同法规定，第一种情形是用人单位与员工协商一致劝退的，应当支付经济补偿，计算标准为员工工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。第二种情形是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。第三种情形是单位无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到劝退相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益和义务，更好地维护合法权益。

（一）确定单位解除合同合法性。仔细对照法律法规判断单位解除合同是否违法，若违法就可维权。 （二）收集证据。准备能证明劳动关系和单位违法解除的材料，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。 （三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，若单位违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除但未支付补偿，也可申请支付补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）关注仲裁时间。仲裁受理后一般45日内审结，复杂案件不超60日。 （五）后续处理。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：共同生活的认定需综合居住、经济、日常生活及其他相关因素，无绝对统一标准，需结合具体事实判断。 法律解析：共同生活的认定并非单一标准，需从多方面综合考量。一是居住情况，双方需较长时间持续稳定在同一居所生活，这是重要外在表现。二是经济往来，存在相互扶持、共同管理财产的情况，比如共同支付家庭开支、共享收入等。三是日常生活互动，相互照顾关心，精神上相互支持，共同承担家庭责任。四是其他相关因素，比如是否育有子女、社交活动是否以夫妻名义参与等。若涉及夫妻共同生活认定，根据民法典规定，用于家庭日常生活需要所负的债务属于夫妻共同债务。由于共同生活的认定无绝对统一标准，具体案件需结合实际情况判断，若你对共同生活认定或相关债务问题有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

结论：入职两天被开除能否获得补偿需看具体原因，因法定过错被开除无补偿，违法解除可要求赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法规定，若单位因劳动者存在法定过错情形开除，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无需支付补偿。若单位无正当理由开除，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，入职两天的经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对自身情况是否属于违法解除存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以明确自身权益并采取合适的维权方式。

结论： 一般情况下员工主动离职公司无需支付经济补偿，但公司存在特定违法或违约情形导致员工主动离职的，公司需按员工工作年限支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动离职时公司通常无需支付经济补偿。但当公司存在以下情形导致员工主动离职的，公司应当支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司规章制度违反法律法规规定，损害员工合法权益。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你遇到类似情况，不确定自身是否符合补偿条件或对补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）违法解除劳动关系的赔偿。若公司无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作一个多月的，赔偿金为一个月工资。 （二）未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。工作一个多月的，可主张半个多月的二倍工资差额。 （三）维权途径。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 试用期被辞退时，可要求单位说明理由，若单位无法证明不符合录用条件则属违法解除，可协商或通过投诉仲裁维护权益。 法律解析： 收到试用期辞退通知后，可按以下步骤处理。第一步要求用人单位说明辞退理由。若理由为不符合录用条件，需确认单位是否存在明确的录用条件以及能够证明未达标的证据，若单位无法提供上述材料，则其辞退行为属于违法解除劳动合同。第二步，若属于违法解除，可与单位协商解决，选择继续履行劳动合同或者要求支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。第三步，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。如果对具体维权流程或证据收集有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地解决问题。

结论：公司因效益不好违法辞退员工时，员工可收集相关证据，通过协商投诉仲裁或诉讼途径维权，要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其支付赔偿金。首先员工需收集证据，包括劳动合同工资条工作证辞退通知等，证明存在劳动关系及被辞退的事实。维权途径有以下几种，一是与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提出；四是对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若员工对具体维权步骤或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

法律分析： （1）公司拒绝支付赔偿金时，首要的是确定其拒绝原因是否符合法定情形。若无故拒绝，员工可先尝试与公司协商。以书面形式要求公司说明拒绝理由，并结合法律规定阐述公司应支付赔偿金的依据，通过协商解决纠纷。 （2）若协商未能达成一致，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。 （3）若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工作赔偿金。在整个维权过程中，保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据至关重要。 提醒： 维权时务必保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。