没签劳动合同老板坐牢了怎么应对

（一）收集劳动关系证据。没签劳动合同的情况下，需保存工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

（二）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门反映情况，该部门有权责令用人单位支付拖欠的工资等劳动报酬。

（三）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追讨工资等权益。老板坐牢不影响仲裁程序进行，仲裁委作出的裁决可针对用人单位或其负责人的财产执行。

（四）提起诉讼并申请强制执行。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决生效后，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结老板名下合法财产来实现权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

老板因其他行为被依法追究刑事责任，不影响劳动者维护劳动权益，需先收集证明事实劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证件、考勤登记等。

可向劳动监察机构投诉，该机构有权责令相关单位支付拖欠的工资等劳动报酬。

也可申请劳动仲裁，仲裁机构审理后会作出裁决，即使相关负责人被羁押，其个人合法财产仍可用于履行裁决义务。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，判决生效后可申请强制执行，通过法院执行其名下财产实现权益。

结论：老板坐牢且未签订劳动合同，不影响劳动者依法维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的情况下，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动报酬等；二是申请劳动仲裁，仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决，即便老板坐牢，其个人财产仍可用于履行裁决；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；四是判决生效后，可申请强制执行，通过执行老板名下财产实现自身权益。若在证据收集或维权流程中存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

即使未签订劳动合同且老板因其他原因坐牢，劳动者的合法权益依然能得到有效维护，无需因老板的特殊状况放弃维权。

1.首先要收集能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行转账流水、线上支付记录等；工作证或工牌；考勤打卡记录；工作往来的聊天记录；以及能证明在该单位工作的其他材料，这些证据是后续维权的基础，需妥善保存。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理投诉后，会对用人单位的情况进行调查核实，若确认存在拖欠工资等违法行为，有权责令相关主体支付劳动报酬，保障劳动者的基本权益。

3.申请劳动仲裁。仲裁委员会受理申请后，会依法对劳动争议进行审理并作出裁决。即使老板处于服刑状态，其个人合法财产仍可用于履行裁决确定的支付义务，不会因老板坐牢而免除责任。

4.向法院提起诉讼并申请强制执行。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决生效后，若相关方未主动履行义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过执行程序处置老板名下的合法财产，以实现自身的合法权益。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。劳动者需保留能证明事实劳动关系的材料，包括工资支付记录如银行转账流水、微信或支付宝转账记录，工作证或工牌，考勤记录如电子打卡截图、手写考勤表照片，工作群聊天记录，以及能证明工作内容的文件等。

（2）向劳动监察部门投诉。携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资、未订立书面劳动合同的双倍工资差额等权益。即使老板被追究刑事责任，用人单位作为责任主体仍需履行支付义务。

（3）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若用人单位未按裁决履行，劳动者可凭生效裁决书向法院申请强制执行，老板的个人财产或用人单位的财产可用于执行。

（4）提起诉讼与强制执行。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决生效后，劳动者可申请强制执行程序，通过法院查询并执行老板名下的合法财产，如存款、房产、车辆等，以实现自身权益。

提醒：
劳动者应及时收集并固定劳动关系证据，避免因证据不足导致维权受阻；若用人单位为个体工商户且老板坐牢，可直接向法院申请执行其个人财产，但需提前梳理老板的财产线索以便执行。