试用期未被辞退是否有赔偿

结论：试用期被辞退是否有赔偿需分情况，合法解除劳动合同无需赔偿，违法解除需支付二倍经济补偿。
法律解析：
用人单位在试用期内若能证明劳动者不符合录用条件，合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

试用期内未被辞退一般不会获得赔偿，但如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求相应赔偿。

1.合法解除无需赔偿的情形
用人单位在试用期内若能举证证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付赔偿。

2.违法解除的赔偿标准
若用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。赔偿金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.维权方式
若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，此时解除劳动合同符合法律规定，无需向劳动者支付赔偿。

（2）试用期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿。若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。

（3）违法解除的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此对应的赔偿金额为一个月工资。

（4）劳动者可通过合法途径维权。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期应注意保留能证明自身符合录用条件的材料，如工作成果、考核记录等，遭遇违法辞退时及时通过合法途径主张权益。

（一）试用期内未被辞退一般无赔偿。若用人单位合法解除劳动合同，比如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。

（二）若用人单位违法解除，比如无正当理由随意辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时需支付一个月工资的赔偿。

（三）若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内未被辞退的，通常没有赔偿；若单位能举证员工不符合岗位录用条件并合法解除合同，无需支付赔偿。

单位无正当理由随意辞退试用期员工属于违法解除，员工可主张赔偿；赔偿为经济补偿的两倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

若单位拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。