公司拒绝支付工作赔偿金该怎样处理

法律分析：
（1）公司拒绝支付赔偿金时，首要的是确定其拒绝原因是否符合法定情形。若无故拒绝，员工可先尝试与公司协商。以书面形式要求公司说明拒绝理由，并结合法律规定阐述公司应支付赔偿金的依据，通过协商解决纠纷。

（2）若协商未能达成一致，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

（3）若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工作赔偿金。在整个维权过程中，保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据至关重要。

提醒：
维权时务必保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确公司拒绝支付赔偿金的原因，判断是否符合法定情形，如公司无故拒绝，应积极维权。
（二）与公司协商，以书面形式要求公司说明拒绝理由，依据法律规定阐述应支付赔偿金的依据，尝试协商解决。
（三）若协商无果，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料，仲裁裁决具有终局性和约束力。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
（五）整个过程注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若公司拒绝支付赔偿金，处理方式如下：
-确认原因：搞清楚公司拒绝支付的原因，看是否符合法律规定。若无故拒绝，可采取行动。
-协商解决：书面要求公司说明拒绝理由，根据法律讲清支付赔偿金的依据，争取协商成功。
-申请仲裁：协商不成，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁，提交必要材料，仲裁结果有约束力。
-提起诉讼：不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。全程注意保留证据。

结论：
公司无故拒绝支付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，同时注意保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司若无故拒绝支付赔偿金，属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，以书面形式要求其说明拒绝理由，并依据法律阐述应支付赔偿金的依据，这是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决具有终局性和约束力。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，能为自身维权提供有力支持。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体操作和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拒绝支付赔偿金，应先明确原因是否符合法定情形，无故拒绝时可采取措施维权。
1.协商解决：以书面形式要求公司说明拒绝理由，依据法律规定阐述应支付赔偿金的依据，争取协商解决问题。
2.申请仲裁：协商无果，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决具有终局性和约束力。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司支付赔偿金。
在整个维权过程中，要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。