单位解除合同不补偿怎么办

（一）确定单位解除合同合法性。仔细对照法律法规判断单位解除合同是否违法，若违法就可维权。
（二）收集证据。准备能证明劳动关系和单位违法解除的材料，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，若单位违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除但未支付补偿，也可申请支付补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）关注仲裁时间。仲裁受理后一般45日内审结，复杂案件不超60日。
（五）后续处理。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先确定单位解除合同是否合法，若违法，可通过劳动仲裁维权。

2.收集能证明劳动关系及单位违法解除的证据，如合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解约赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资等。

3.若单位解约合法但未付补偿，也能申请仲裁。仲裁受理后45日内审结，复杂案件不超60日。不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

结论：单位违法解除合同或合法解除但未依法支付补偿，均可通过劳动仲裁主张权益，违法解除可要求支付赔偿金，合法解除未补偿可要求支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁维权。劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及单位违法解除的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位解除合同合法却未依法支付补偿，劳动者也能申请仲裁要求支付。仲裁通常会在受理后45日内审结，复杂案件不超60日。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。

1.处理单位解除合同问题，关键在于判断解除情形是否合法。若违法解除，可通过劳动仲裁维权；若合法但未依法支付补偿，也能申请仲裁。
2.具体解决措施如下：
收集能证明劳动关系及单位违法解除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.仲裁一般在受理后45日内审结，复杂案件不超60日。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）单位解除合同存在合法与违法之分，明确其解除情形是否合法是关键。若属违法解除，劳动者可借助劳动仲裁维护自身权益。
（2）劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，这些证据可证明劳动关系以及单位违法解除的事实。
（3）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位违法解除，能要求其支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位解除合同合法却未依法支付补偿，也能申请仲裁要求支付。仲裁审结时间一般为45日，复杂案件不超60日。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。