没签合同干了一个多月被公司辞退怎么赔偿

（一）违法解除劳动关系的赔偿。若公司无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作一个多月的，赔偿金为一个月工资。

（二）未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。工作一个多月的，可主张半个多月的二倍工资差额。

（三）维权途径。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业无正当理由辞退未签订书面劳动合同的员工，属于违法终止劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿根据员工工作时长确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作一个多月时赔偿金为一个月工资。

企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工每月支付两倍工资。若员工工作时长为一个多月，可主张半个多月的两倍工资差额部分。

员工可先与企业协商赔偿问题，协商不成时，可收集工资支付凭证、工作证件等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：公司未与劳动者签订书面劳动合同且违法辞退劳动者，需支付赔偿金及未签合同的二倍工资差额。

法律解析：
公司无合法理由辞退未签书面劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工作一个多月，赔偿金为一个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍工资，工作一个多月的，可主张半个多月的二倍工资差额。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对赔偿金额或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取详细帮助。

公司未与劳动者签订书面劳动合同且辞退劳动者时，需根据辞退理由承担相应赔偿责任，包括违法解除劳动关系的赔偿金和未签书面劳动合同的二倍工资差额，劳动者可通过合法途径维权。

1.违法解除的赔偿金支付。若公司无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作一个多月，赔偿金为一个月工资。

2.未签书面劳动合同的二倍工资差额主张。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。工作一个多月的情况下，可主张超过一个月部分的二倍工资差额，即半个多月的工资差额。

3.维权途径选择。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若公司无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作时长一个多月，赔偿金金额为一个月工资。

（2）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者工作时长为一个多月，可主张半个多月的二倍工资差额。

（3）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证等，之后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意及时保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，以便维权时使用；因具体案情细节不同，建议遇到此类情况时咨询专业人士进一步分析处理方案。