签无固定期限合同赔偿

可以要双倍工资差额。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你这种情况，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

公司违法调岗，劳动者可先和公司协商，要求按原合同履行。协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

按照法律，提前30天书面通知单位离职就行，不用店长同意。你写个离职申请，注明日期，通过邮件或书面形式给店长。到期就可以走人，若单位扣工资或不出具离职证明，可去投诉或申请仲裁维权。

社保补缴情况各地不同。一般来说，达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限（通常是15年），有的地方允许一次性补缴剩余年限。在杭州，若想知道还需交几年能补，得看您已交时长和当地政策。解决方案就是去了解当地社保补缴政策，若符合条件，可在达到规定情况时申请补缴，让社保缴纳满足要求。

原单位只交工伤保险不可以。按规定，单位应为员工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。只交工伤保险违反法律规定，损害员工权益。员工可与单位沟通，要求补缴其他保险；若沟通无果，可收集劳动关系证明等证据，通过合法途径维护权益。

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虽然工作才十多天，但你和老板也形成了事实劳动关系。老板无理由辞退你，你可要求老板支付这十多天的工资。若老板拒绝支付，你可以收集能证明你在这工作的证据，像工作记录、与老板的聊天记录等，去寻求帮助，让老板把工资给你结清。

没签劳动合同维权，首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可和单位协商，要求签合同并支付未签合同期间双倍工资。若协商不成，可走法律途径，比如申请仲裁，维护自身权益。要注意在规定时效内维权，别错过时间。

社保交满15年可以选择不交。因为达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，退休后就能按月领养老金。不过，停缴可能影响医保待遇，医保一般需更长缴费年限才能终身享受。要是想退休后有更好保障，建议继续缴纳。不想交的话，后续到退休年龄办理退休手续领养老金就行；想继续交，接着正常缴费即可。

工作15天没签合同被辞，一般看辞退原因。若单位违法辞退，有补偿；若因自身重大过错被正常辞退，没补偿。解决方案：先和单位协商补偿事宜；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，去申请仲裁维权。

提仲裁要回工资和补偿金可能性较大。虽公司可能有人脉，但法律面前人人平等。没签合同、没缴社保、拖欠工资都违反法律。你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若公司拖欠工资，就去申请仲裁，主张工资、未签合同双倍工资差额及经济补偿。

劳动者辞工后多久可以不再上班，需要根据具体的辞职情形来确定，以下为你详细介绍： 试用期内辞职 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内辞职，只要提前三天书面或者口头通知了单位，三天满之后就可以不用去上班了。 非试用期辞职 如果劳动者已经过了试用期，想要辞职，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，书面通知单位之日起开始计算，三十天后就可以不再去上班，劳动关系即解除。 立即解除情形 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； - 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 协商一致解除 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者不再上班的时间由双方协商确定，只要双方达成一致即可。比如双方协商好一周后解除劳动合同，那么一周后劳动者就不用再来上班。