右股骨中段折断但单位没报工伤，怎么办

结论： 公司在试用期辞退处于停工留薪期的工伤员工属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金及工伤保险待遇。 法律解析： 员工被认定为工伤且处于停工留薪期时，公司即使在试用期也不得解除劳动合同，此时辞退属于违法解除。员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，员工还可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：雇佣关系中雇员摔伤责任认定遵循过错原则，需根据雇主雇员及第三人是否存在过错确定责任主体及范围。 法律解析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若因第三人侵权导致雇员摔伤，由第三人承担赔偿责任，雇主承担补充赔偿责任后可向第三人追偿。若雇员自身存在过错，如未按操作规范行事，可减轻雇主赔偿责任。责任划分需综合考量雇主是否提供安全工作条件有无安全提醒，以及雇员是否违规操作等因素。若就责任认定和赔偿产生纠纷，协商不成可通过民事诉讼解决，法院会根据双方提供证据和查明事实划分责任。如果遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便明确责任边界和维护自身合法权益。

结论： 在外包老板处工作受伤是否算工伤，取决于外包老板有无合法用工主体资格，符合条件的受伤情形可按工伤处理。 法律解析： 如果外包老板有合法用工主体资格，与劳动者形成劳动关系，劳动者在工作中受伤通常属于工伤。此时，劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，劳动者能在1年内自行申请。要是外包老板无用工主体资格，劳动者受其招用工作受伤，依据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，也可认定为工伤。所以，确定劳动关系和用工主体资格是判断能否认定工伤的关键，符合条件就能享受相应工伤保险待遇。若您在工作中遇到类似受伤情况，不确定是否能认定为工伤，可向专业法律人士咨询。

工伤赔偿案件中律师的收费方式主要有三种，具体选择哪种可根据案件实际情况与律师协商确定。 固定收费是律师与委托人根据案件复杂程度、工作量大小等因素协商确定一个固定金额，委托人按约定支付费用。这种方式适用于案情简单、争议不大的工伤赔偿案件，双方权责清晰，收费金额明确稳定。 风险代理模式下，律师前期不收取或仅收取少量办案费用，待案件胜诉或成功执行到赔偿款项后，按一定比例收取报酬，该比例通常不超过标的额的百分之三十。此方式适合索赔金额较大但证据不足、案件存在较大风险的情况，能减轻委托人前期经济负担，同时促使律师全力推进案件。 半风险代理结合了前两种方式的特点，委托人先支付部分基础费用，后期再按实际执行到位的赔偿金额的一定比例支付剩余律师费。这种方式既保障了律师的基础工作成本，又能通过后期比例收费平衡双方的风险与收益，适合多数中等复杂程度的工伤赔偿案件。

工伤骨裂的赔偿金额无法直接确定，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级后，结合具体赔偿项目及实际情况综合计算。 工伤认定是获得赔偿的前提，需向相关部门提交申请并提供证明材料；劳动能力鉴定则用于确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。 医疗费按实际发生的合理费用进行赔偿，包括诊疗费、医药费等；停工留薪期内，受伤人员原工资福利待遇保持不变；护理费根据护理依赖程度确定支付标准。 若经鉴定构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级发放，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月本人工资。 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定，需结合当地规定计算。

工亡后与单位签的不公平协议可尝试撤销。根据法律，若协议存在显失公平情形，当事人有权请求法院撤销。解决方案是收集能证明协议显失公平的证据，像赔偿金额远低于法定标准等相关材料，然后向法院提起诉讼，请求撤销该协议，之后按法定标准重新确定赔偿事宜。

工地工伤一级伤残的赔偿数额无法固定，需结合工伤职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及实际治疗费用等情况综合计算。 1.明确赔偿项目及计算标准。一次性伤残补助金按27个月本人工资计算，伤残津贴按月支付为本人工资的90%，生活护理费根据自理程度分统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%三档，此外还包括医疗费、停工留薪期工资等实际支出费用。 2.确认本人工资的计算依据。本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，需以社保缴费记录中的数据为准。 3.参考统筹地区的工资标准。生活护理费等项目与统筹地区上年度职工月平均工资相关，不同地区的该标准存在差异，需查询当地人社部门发布的数据。 4.收集实际治疗费用凭证。医疗费、停工留薪期工资等需根据实际治疗情况确定，需保留好医疗发票、病历、工资发放记录等相关凭证，以便准确核算。

法律分析： （1）工伤申请伤残鉴定有严格的时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。 （2）社会保险行政部门在受理申请后，会对工伤情况展开调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。 （3）职工经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料，委员会依据标准得出鉴定结论。 提醒： 申请工伤鉴定务必注意时间限制，且提供的资料要真实准确。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询专业意见。

根据工伤伤残等级晋级原则，同一器官或系统存在多处损伤，或多个器官不同部位同时受损时，需先对单项伤残程度进行鉴定。若几项伤残等级不同，以等级高的为准；若两项及以上伤残等级相同，最多可晋升一级。四个九级伤残因属于两项及以上等级相同的情况，符合晋升一级的条件，综合评定应为八级伤残。 1.晋级原则的具体适用逻辑。四个九级伤残均属于同一等级，满足两项及以上等级相同的晋级前提，按照规则最多晋升一级，因此综合评定等级从九级提升至八级。 2.最终等级的认定主体。综合伤残等级的最终结论并非仅依据晋级原则即可确定，需由劳动能力鉴定委员会结合实际损伤情况，严格按照工伤伤残鉴定标准作出专业认定。 3.后续处理建议。为确保能获得准确的伤残等级认定，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此作为后续工伤赔偿等相关事宜的合法依据，保障自身权益不受损害。

1.若包工头与工人是劳务关系，工人受伤后，双方按过错担责。若包工头没提供必要安全防护，要担责赔偿；若工人违规操作，也需自担部分损失。 2.若房主选了无资质包工头建房，存在选任过失，可能要和包工头一起赔偿。 3.若工人因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律分析： （1）按比例收费是工伤案件常见收费方式，收费范围通常在赔偿金额的一定比例内，比例可由双方协商确定。 （2）按固定金额收费依据案件复杂程度定价，费用从几千元到上万元不同。 （3）风险代理前期收费少，胜诉获赔后按较大比例收取代理费，但部分工伤相关案件禁止采用风险代理。 （4）案件难易程度和律师经验等因素会影响收费，简单案件收费低，复杂案件收费高。 提醒： 在选择律师代理工伤案件时，要明确收费方式和金额，了解风险代理的适用范围。不同案件情况差异大，建议咨询律师进一步分析。

儿童不具备劳动者主体资格，不存在工伤认定的情形，但如果在类似工作场景中受伤，可按照人身损害赔偿的相关规定处理。 1.用人单位非法使用童工，导致童工在工作中受伤的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2.双方可以先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，儿童的监护人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。