公司试用期辞退工伤怎么赔

结论：
公司在试用期辞退处于停工留薪期的工伤员工属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金及工伤保险待遇。

法律解析：
员工被认定为工伤且处于停工留薪期时，公司即使在试用期也不得解除劳动合同，此时辞退属于违法解除。员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，员工还可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司在试用期辞退已被认定为工伤且处于停工留薪期的员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1.员工可依法享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等相应待遇。

2.员工可先与公司就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的认定。试用期内员工被认定为工伤且处于停工留薪期时，公司辞退行为属于违法解除劳动合同。停工留薪期是员工因工伤暂停工作接受治疗的法定期间，公司在此期间不得解除劳动合同。

（2）违法解除的赔偿金计算。员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。

（3）工伤保险待遇的内容。员工可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金；若后续解除或终止劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）维权的具体途径。员工可先与公司协商赔偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、停工留薪期确认书、劳动合同等证据主张权益。

提醒：
员工需妥善保存工伤认定材料、劳动合同、工资记录等证据，不同地区工伤保险待遇标准存在差异，具体权益建议结合当地规定咨询专业人士获取针对性帮助。

公司在试用期辞退处于停工留薪期的工伤员工，属于违法解除劳动合同。员工可通过以下方式维权：
（一）确认违法解除性质。若员工已被认定为工伤且处于停工留薪期，公司辞退行为违反法律规定。

（二）主张赔偿金。员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）享受工伤保险待遇。员工可依法享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等待遇。

（四）通过合法途径维权。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业在试用期内解雇已被认定为工伤且处于停工留薪期的员工，属于违法解除劳动关系。

员工有权主张违法解除的赔偿金，金额为经济补偿的两倍；经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资。

员工还可享受工伤保险待遇，包括工伤治疗康复费、住院伙食补助等；若构成伤残，还能领取一次性伤残补助金。

员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。