非全日制用工拖欠报酬怎么追回

结论：收到法院送达的起诉状副本及应诉通知书后，要在法定答辩期提交书面答辩状，收集证据，符合条件可反诉，核查管辖，可委托律师，庭审按时到庭维护权益。 法律解析：根据民事诉讼相关规定，在法定答辩期提交书面答辩状是当事人的权利和义务，能清晰表达己方观点。全面收集证据材料可有力支撑自身主张，反驳对方不实指控。若工厂存在违约或侵权行为，在符合反诉条件时提出反诉请求，能更好维护自身权益。核查案件管辖合法性，对管辖权有异议及时提出申请，可保障诉讼程序的正当性。委托执业律师代理诉讼，律师能凭借专业知识协助梳理法律关系、制定诉讼策略。庭审阶段按时到庭、遵守纪律、如实陈述和出示证据，是依法维护自身合法权益的必要步骤。若在处理此类法律事务中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）协商解除劳动合同时，双方应在书面协议中明确约定劳动合同解除日期，同时注明实际办理离职手续的日期，避免后续因日期不一致引发工资结算、社保缴纳等纠纷。 （二）劳动者单方解除劳动合同（提前三十日书面通知），需保留通知送达用人单位的证据，三十日期满即为劳动合同解除日期，若提前完成工作交接离职，应与用人单位书面确认实际离职日期。 （三）用人单位单方解除劳动合同时，解除通知送达劳动者之日为劳动合同解除日期，需做好送达记录，若实际离职日期与解除日期不同，应按相关日期处理离职手续及后续事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （三）第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

事业单位退休人员被判缓刑，在缓刑期间停发退休费待遇，按一定标准发放生活费。缓刑期满后，按降低后的标准发放退休费。解决方案是先停发退休费领生活费，缓刑结束根据情况重新确定退休费标准，之后按新的标准领取。具体金额要结合实际情况确定。

1.用人单位拖欠工资致劳动者解除合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。经济补偿以解除劳动合同为前提，加付赔偿金需经行政部门责令支付仍未履行，劳动者主张权利要区分适用情形。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时收集工资发放记录、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的证据。 -发现用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决。 -协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 -若想获得经济补偿，可依法解除劳动合同并通过法律途径主张权益。 -主张加付赔偿金时，要确保满足经行政部门责令支付仍未履行的条件。

（一）劳动者向劳动保障行政部门投诉拖欠工资时，需准备好能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同工资支付记录考勤记录等，确保投诉符合受理条件，以便劳动保障行政部门及时受理。 （二）若选择劳动仲裁追讨工资，要注意仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。 （三）劳动保障行政部门受理投诉后，会在规定时间内处理。劳动者可关注处理进度，若超过规定时间未收到反馈，可向该部门询问情况。 法律依据为《劳动保障监察条例》第十七条，具体内容是劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律分析： （1）劳动者主动向用人单位提出辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，这是劳动关系中的一般原则。但当用人单位存在法定过错情形时，劳动者主动解除劳动合同仍可要求经济补偿。这些过错情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 （2）在符合上述法定情形时，经济补偿的计算标准为根据劳动者在用人单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算范围包含正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等合法收入。 提醒： 劳动者因用人单位存在法定过错主动辞职时，需注意保留能证明用人单位过错的证据，如工资拖欠记录、社保未缴证明等，以便在主张经济补偿时有效举证维护权益。

（一）发生劳动侵权纠纷时，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后不履行，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向人民法院起诉的前置程序。 （二）若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

结论： 员工故意不签劳动合同主张双倍工资，若单位能证明已履行签约义务、员工拒绝或员工系恶意碰瓷，法院或仲裁机构通常不支持，且请求受一年仲裁时效限制。 法律解析： 依据劳动合同法，未签劳动合同双倍工资支付需用人单位存在过错。若员工故意不签合同，违背诚实信用原则恶意促成未签合同情形，其双倍工资主张缺乏合法依据。而且，双倍工资请求有一年仲裁时效限制，超过时效便无法获得支持。职业碰瓷行为不仅难以达成目的，还可能因违背诚信原则在诉讼中承担不利后果。在劳动纠纷中，法律注重事实和证据，维护公平公正的市场秩序。若遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

结论： 员工被公司无端开除，可保留证据、与公司协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁，公司需支付赔偿金，对仲裁裁决不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。首先要保留好劳动合同、解除通知、工资流水、工作记录等证据，这是维权的基础。接着可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。若在劳动权益保护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 入职仅六天，未超过一个月，无法主张双倍工资；若用人单位违法解除劳动合同，可主张违法解除的赔偿金，但需结合辞退原因判断是否构成违法解除。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。由于入职仅六天，未达一个月，不满足支付双倍工资的法定条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。不过，是否能获得赔偿金，要结合辞退原因判断。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，就不能获得赔偿金。如果对自己的情况是否符合相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

结论： 未缴纳社会保险的争议分两类，补缴社保争议不受普通民事诉讼时效限制，可向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁；赔偿争议适用三年诉讼时效。 法律解析： 社会保险征缴属于行政职责范畴，所以要求用人单位补缴社会保险费的争议，不受普通民事诉讼时效限制，劳动者能随时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求用人单位补缴。而因未缴纳社保导致劳动者损失的赔偿争议，适用三年诉讼时效，从劳动者知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。在实践里，补缴社保主张通常不受时效约束，但具体要结合地方行政部门规定处理；赔偿争议则严格遵循三年时效。如果遇到未缴纳社会保险相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，能更精准地维护自身合法权益。

（一）起诉前准备充分材料，包括起诉状、双方身份信息、劳务关系证明及相关证据材料，仔细检查确保无欠缺或错误。 （二）提交起诉材料后，若收到法院关于补正内容的告知，按照要求及时补正，避免耽误审查期限。 （三）若法院作出不予受理的裁定，对裁定不服可提起上诉维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。