拖欠工资该给的经济补偿金数额是多少

1.用人单位拖欠工资致劳动者解除合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。经济补偿以解除劳动合同为前提，加付赔偿金需经行政部门责令支付仍未履行，劳动者主张权利要区分适用情形。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集工资发放记录、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-发现用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决。
-协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-若想获得经济补偿，可依法解除劳动合同并通过法律途径主张权益。
-主张加付赔偿金时，要确保满足经行政部门责令支付仍未履行的条件。

1.用人单位若拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2.要是用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，却逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.经济补偿和加付赔偿金的适用条件不一样。经济补偿以解除劳动合同为前提，加付赔偿金则是用人单位经行政部门责令支付后仍不履行。所以劳动者主张权利时，要分清这两种情况的适用场景。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）经济补偿与加付赔偿金适用条件不同，前者以解除劳动合同为前提，后者需经行政部门责令支付仍未履行，劳动者主张权利时要区分适用情形。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要明确经济补偿与加付赔偿金适用条件，合理维权。情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位经责令仍逾期不支付，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（四）同时，劳动者还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但需满足经行政部门责令支付仍未履行的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者解除合同需支付经济补偿，经责令逾期不付工资要加付赔偿金，二者适用条件不同。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位拖欠工资使劳动者解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。经济补偿以解除劳动合同为前提，加付赔偿金需经行政部门责令支付仍未履行。劳动者在主张自身权益时，一定要注意区分二者适用情形，避免因混淆而无法充分维护权益。如果遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器保障自己的合法权益。