劳动局受理拖欠工资时间限制是多久

（一）劳动者向劳动保障行政部门投诉拖欠工资时，需准备好能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同工资支付记录考勤记录等，确保投诉符合受理条件，以便劳动保障行政部门及时受理。

（二）若选择劳动仲裁追讨工资，要注意仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

（三）劳动保障行政部门受理投诉后，会在规定时间内处理。劳动者可关注处理进度，若超过规定时间未收到反馈，可向该部门询问情况。

法律依据为《劳动保障监察条例》第十七条，具体内容是劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动者因工资被拖欠向劳动保障行政部门投诉时，该部门需在接到投诉当天起算的五个工作日内确定是否受理。对于符合条件的案件，自立案之日起六十个工作日内要完成调查和处理；如果情况比较复杂，经部门负责人批准，可以再延长三十个工作日。

劳动者通过劳动仲裁追讨拖欠工资时，申请仲裁的有效期限为一年，计算起点是当事人清楚或应当清楚自身权利被侵犯的时间。如果劳动关系还在持续，因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受这一年期限的约束；但如果劳动关系已经终止，必须在终止之日起一年内提出申请。

结论：
劳动者投诉拖欠工资，劳动保障行政部门需在5个工作日内决定是否受理，符合条件的案件最长90个工作日内完成处理；通过劳动仲裁追讨工资的时效一般为一年，但劳动关系存续期间不受此限，劳动关系终止后需一年内提出。

法律解析：
劳动者就拖欠工资向劳动保障行政部门投诉时，行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理。对于符合受理条件的案件，自立案之日起60个工作日内完成调查处理，情况复杂的经负责人批准可延长30个工作日，即最长90个工作日内完成处理。若选择劳动仲裁追讨工资，申请仲裁的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。这些规定旨在保障劳动者及时维护自身合法权益，明确处理流程和时效要求。如果遇到拖欠工资问题，建议及时采取投诉或仲裁等合法途径，若对具体操作或时效有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者追讨拖欠工资可通过向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁两种合法途径，两者在处理时效和适用条件上存在差异，劳动者应根据自身实际情况选择合适方式维护权益。

1.向劳动保障行政部门投诉时，需注意部门的处理时效。劳动保障行政部门会在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理，符合条件的案件自立案起60个工作日内完成调查处理，情况复杂的经负责人批准可延长30个工作日。劳动者投诉前应准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同工资发放记录等，确保投诉材料齐全，提高受理效率。

2.申请劳动仲裁追讨工资时，需关注仲裁时效的规定。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害时开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。劳动者选择仲裁时，要注意时效节点，尤其是劳动关系终止后的申请期限，避免因超过时效丧失胜诉机会，同时提前准备好相关证据材料以支持仲裁请求。

法律分析：
（1）劳动者就拖欠工资向劳动保障行政部门投诉时，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理。

（2）对于符合受理条件的投诉案件，劳动保障行政部门应自立案之日起60个工作日内完成调查处理；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

（3）劳动者通过劳动仲裁追讨工资，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者追讨拖欠工资时需注意投诉和仲裁的时间限制，若案件情况复杂或自身权益难以有效维护，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。