企业产生劳动纠纷无法和解怎么办(发生劳动纠纷怎么办)

1.实习期辞职后劳动者有权要求马上结算工资。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。 2.若实习协议对工资支付时间有约定，按约定执行；没有约定的，辞职时可要求单位即时支付。 3.当单位拒绝马上结算工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.通常情况下，员工因绩效评最低主动辞职，无法获得赔偿，因为这不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。 2.不过，若单位绩效评估不公正，以此逼员工辞职，或存在欠薪、未缴社保等情况，员工辞职可获补偿。 3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。员工要收集证据证明单位问题。

公司以下情形辞退员工属非法： 1.违反程序：未提前30天书面通知或额外付1个月工资，就解除无过失员工合同。 2.理由不合法：员工在医疗期、孕期等特殊时期，非重大过错被辞退；员工不胜任工作，未培训或调岗就直接辞退。 3.裁员不合规：未达人数、程序要求，如未向工会或全体职工说明、未向劳动部门报告。 员工遇非法辞退，可要求公司继续履行合同，或按经济补偿2倍获赔。

1.劳动者面对外包公司没签合同不发工资的情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼都是可行的办法。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 -协商解决：尝试与公司协商，要求签订合同并支付工资，和平解决问题。 -投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。 -申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资、工资及经济补偿。 -提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

结论： 工伤停工留薪期满后，若已治愈或病情稳定应及时申请劳动能力鉴定；等待鉴定时按医嘱康复休息；鉴定有伤残等级可享受伤残待遇，仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇，不能从事原工作用人单位应适当调岗。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期满后需进一步确定职工的伤残情况和劳动能力。及时申请劳动能力鉴定是关键步骤，这能明确伤残等级和生活自理障碍程度，从而为工伤职工的补偿提供准确依据。在等待鉴定结果时，遵循医嘱康复和休息有利于职工身体恢复。当鉴定结果确定伤残等级后，职工依照规定享受相应的伤残待遇，保障其权益。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇确保治疗的延续性。而对于不能从事原工作的职工，用人单位调整工作岗位是合理且必要的安排，保障了职工的劳动权益。如果在工伤停工留薪期满后遇到任何法律问题或对处理流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.若单位合法解除，如劳动者严重违规，无需支付补偿。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。

1.解除劳动合同后，满足条件可申领失业金。条件为：单位和本人按规定缴费满一年；非本人意愿中断就业；已办失业登记且有求职需求。 2.通常要在解除合同60日内办理。单位需及时开解除证明，并告知社保机构失业人员名单。 3.失业人员持证明到指定机构办失业登记，再凭登记证明和身份证明到社保机构领失业金。各地办理时间有别，建议咨询当地社保部门，防止逾期无法领取。

结论： 遭遇工资恶意扣款，最快解决方式依次为与用人单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。与用人单位协商是解决工资恶意扣款最便捷的途径，若能达成一致，可快速解决问题。若协商失败，向劳动监察部门投诉，依据相关规定，劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更好地维护自身权益。申请劳动仲裁也是有效的解决办法，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内起诉至法院。如果大家在处理工资恶意扣款问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.建筑单位欠薪，劳动者先和单位协商，让其说明情况并给出发薪时间。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 5.若单位存在违法转包、分包，可要求相关单位承担连带支付责任。

1.续签劳动合同不应再约定试用期。法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期作用是供双方相互了解考察以确定是否建立劳动关系。续签时双方已相互了解，无需再次考察。 2.若用人单位在续签时再次约定试用期，此约定无效。 3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商纠正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.外企裁员补偿需依据中国劳动法规结合具体情形判断。符合法定裁员情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿即“N”，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资即“+1”。 3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施与建议：劳动者遇到裁员情况，应先确定裁员是否合法合规。若合法，按工作年限计算补偿；若未提前通知，争取“N+1”；若违法裁员，依法要求二倍赔偿。同时可收集工作证明等相关证据，维护自身权益。

结论： 公司搬迁员工要求赔偿需劳动合同有工作地点明确约定且搬迁超出范围、搬迁对员工有实质性影响、双方未就变更合同达成一致，符合条件公司解除合同，员工可获对应经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。当合同明确约定工作地点，公司搬迁超出该范围，就属于变更劳动合同内容。若搬迁使员工通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等，正常履行合同困难，这对员工产生了实质性影响。并且双方未能就变更合同达成一致时，若公司因此解除劳动合同，员工有权要求赔偿。公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。如果遇到公司搬迁相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。