建筑单位工资发不出该咋解决

1.建筑单位欠薪，劳动者先和单位协商，让其说明情况并给出发薪时间。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.若单位存在违法转包、分包，可要求相关单位承担连带支付责任。

结论：
建筑单位发不出工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若存在违法转包分包情况，相关单位需承担连带支付责任。
法律解析：
劳动者与建筑单位建立劳动关系后，单位有按时支付工资的义务。当单位发不出工资时，劳动者先与单位协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，依据法律规定，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服还可向法院起诉。而当建筑单位存在违法转包、分包情况，相关转包、分包单位承担连带支付责任，进一步拓宽了劳动者获得工资的途径。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者面对建筑单位发不出工资的情况，可多途径维权。可先与单位协商，要求说明情况并给出支付工资时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若建筑单位存在违法转包、分包情况，劳动者可要求相关转包、分包单位承担连带支付责任。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，先尝试协商，协商无果尽快寻求劳动监察部门、仲裁委或法院的帮助，同时注意收集和保存好相关证据。

法律分析：
（1）劳动者在建筑单位发不出工资时，与单位协商是首要且温和的解决途径，能促使单位说明情况并确定支付工资时间，利于和平解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。劳动监察部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，可有效督促单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是具有法律效力的处理方式。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。
（4）若建筑单位存在违法转包、分包情况，要求相关转包、分包单位承担连带支付责任，可扩大责任主体范围，增加劳动者获得工资的可能性。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与建筑单位友好协商，让单位说明工资发放困难情况并给出支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若建筑单位存在违法转包、分包情况，要求相关转包、分包单位承担连带支付责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。