绩效评最低辞职是否有赔偿

1.通常情况下，员工因绩效评最低主动辞职，无法获得赔偿，因为这不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。

2.不过，若单位绩效评估不公正，以此逼员工辞职，或存在欠薪、未缴社保等情况，员工辞职可获补偿。

3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。员工要收集证据证明单位问题。

结论：
绩效评最低后辞职，通常无赔偿；但用人单位绩效评估不公正、未及时足额支付报酬或未依法缴纳社保等情形下，员工辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工因绩效最低主动辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。不过，当用人单位绩效评估不公正，故意迫使员工辞职，或者存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为时，员工因此辞职，用人单位就需要支付经济补偿。补偿计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。在此种情况下，员工要注意收集证据，以证明绩效评估不合理或单位存在违法行为。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

员工绩效评最低后辞职，通常无赔偿。若员工主动因绩效最低辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。

不过，若用人单位绩效评估不公正，以此逼迫员工辞职，或者存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工因此辞职，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工需要收集证据，以证明绩效评估不合理或单位存在违法行为。比如保留绩效评估相关文件、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，员工因绩效被评为最低而主动辞职，无法获得用人单位的经济赔偿，因为这不符合法定的用人单位支付经济补偿的情形。
（2）不过，若用人单位的绩效评估存在不公正情况，故意迫使员工辞职，或者出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工以此为由辞职时，用人单位就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）员工若想获得补偿，需收集证据，证明绩效评估不合理或者单位存在违法行为。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工因绩效最低主动辞职，通常无法获得赔偿，建议接受现状并正常办理离职手续。
（二）若认为用人单位绩效评估不公正，存在迫使员工辞职、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可据此辞职并要求补偿。此时员工要收集能证明绩效评估不合理或单位有违法行为的证据，如绩效评估标准文件、工资发放记录、社保缴纳记录等。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。