合同未到期被辞退咋补偿

1.用人单位在合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若单位合法解除，如劳动者严重违规，无需支付补偿。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
用人单位在合同未到期时辞退劳动者，可能违法也可能合法。违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，合法解除如劳动者严重违规则无需补偿，协商不成劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在合同未到期辞退劳动者，若不符合法定情形，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而当用人单位属于合法解除，像劳动者严重违反规章制度，就不用支付补偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商补偿问题，若协商无果可以申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位在合同未到期辞退劳动者，可能违法也可能合法。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。合法解除如劳动者严重违规，单位无需补偿。
2.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商补偿问题，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地证明自身权益受侵害情况。

法律分析：
（1）用人单位在合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位是合法解除，像劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。劳动者可先和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要注意区分单位解除是否合法。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位在合同未到期时辞退的情况，劳动者首先要判断是否属于违法解除。若认为是违法解除，可要求继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若用人单位是合法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿。
（四）劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。