公司怎样算非法辞退

公司以下情形辞退员工属非法：
1.违反程序：未提前30天书面通知或额外付1个月工资，就解除无过失员工合同。
2.理由不合法：员工在医疗期、孕期等特殊时期，非重大过错被辞退；员工不胜任工作，未培训或调岗就直接辞退。
3.裁员不合规：未达人数、程序要求，如未向工会或全体职工说明、未向劳动部门报告。
员工遇非法辞退，可要求公司继续履行合同，或按经济补偿2倍获赔。

结论：
公司在违反法定程序、辞退理由不合法、经济性裁员不符合规定等情形下辞退员工算非法辞退，被非法辞退的员工可要求公司继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需遵循法定程序与合理理由。在程序上，若未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除无过失员工合同，属于非法辞退。从辞退理由看，处于医疗期、孕期等特殊时期的员工，非因严重过错不能被辞退；员工不能胜任工作时，公司应先培训或调岗，直接辞退不合法。经济性裁员也有严格规定，要满足人数、程序等要求，未提前向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告等都不符合规定。当遭遇公司非法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不愿继续履行，可按经济补偿标准二倍获得赔偿金。若大家在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在违反法定程序、辞退理由不合法、经济性裁员不符合规定等情形下辞退员工属于非法辞退。违反法定程序指未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除无过失员工合同；辞退理由不合法包括在员工医疗期、孕期等内非因严重过错辞退，以及员工不能胜任工作未培训或调岗就直接辞退；经济性裁员不符合规定是未满足人数、程序要求，如未提前说明情况和向劳动行政部门报告。

员工面对非法辞退可采取以下措施维护权益：
1.要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2.若不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）违反法定程序辞退属于非法辞退。公司解除无过失员工劳动合同，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，否则程序违法。
（2）辞退理由不合法也构成非法辞退。员工处于医疗期、孕期等特殊时期，非因严重过错不能被辞退；员工不能胜任工作时，公司应先培训或调岗，直接辞退不合法。
（3）经济性裁员不符合规定同样是非法辞退。需满足人数、程序等要求，如提前向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等，不满足则属非法。员工面对非法辞退，可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔。

提醒：
遇到公司非法辞退情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）若遇到公司非法辞退，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及非法辞退事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的非法行为，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。