新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗

你好，有造成损失可以申请劳动仲裁

您好，方便电话沟通吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。您的情况中，工作不满半年，应按半年计算，即支付半个月工资的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁庭前调解要注意一些细节首先调解过程中要保持冷静和理性充分表达自己的诉求和理由同时也要认真倾听对方的意见和想法其他要注意的是调解方案要明确具体双方的权利义务要清晰可执行再次在调解过程中要保留好相关证据如调解协议等最后如果对调解结果不满意可以依法申请仲裁我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

劳动仲裁庭前调解要注意这些细节首先调解过程中要保持冷静和理性充分表达自己的诉求和理由同时也要认真倾听对方的意见和想法其他要注意保留好相关证据如劳动合同工资单等以便在调解中使用再次如果对调解结果不满意可以依法申请仲裁或诉讼最后调解过程中要遵守法律法规和仲裁庭的规定诚信参与调解我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

您好，请注意接听电话hyh

关于社保的问题我这边可以帮到你，

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄应当从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果你是在医院工作且之前是临时工，那么正式招工后，你的工龄应当从正式建立劳动关系之日算起。也就是说，从你被正式录用并签订劳动合同之日起计算工龄。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

因为什么原因要辞退呢？

劳动争议仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会会在五日内决定是否受理。若符合条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。这意味着正常情况下，提交申请五日内就能知晓是否立案。 为保障自身权益，申请人可采取以下措施：一是在提交申请前，仔细准备好相关材料，确保申请符合受理要求；二是提交申请后，及时与仲裁委员会沟通，了解处理进度；三是若遇到不予受理情况，要及时查看书面理由，若认为不合理，可尽快准备向法院起诉。

1.合法解除：用人单位合法解除且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法解除：若用人单位违法解除试用期合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3.无需补偿：劳动者因自身主动离职，或因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。

遇到违法辞退的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后可以尝试与公司协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，要充分提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。