自动离职失业金可以拿吗

在协商一致解除合同或劳动关系时，补偿情况因不同情形而异。劳动关系方面，用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；若由劳动者提出，用人单位无需支付。合同方面，有约定按约定执行补偿，无约定则根据公平原则和实际情况判断，若一方因解除遭受损失，另一方应给予适当补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位与劳动者协商解除劳动关系时，应明确提出方，按规定处理补偿事宜。 2.签订合同时，双方应明确解除合同的补偿条款，避免后续纠纷。 3.若解除合同无补偿约定且出现争议，双方可根据公平原则协商，给予受损方适当补偿。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，这是保障自身合法权益的基础动作。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能促使劳动监察部门高效开展对用人单位的调查和处理工作。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可促使用人单位履行支付义务。 （4）若调解不成，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需按规定提交仲裁申请书和相关证据。 （5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。

1.试用期不签合同辞职，补偿金有无需分情况而定。若用人单位存在不签合同、拖欠工资等违法行为，劳动者主动辞职，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若用人单位无过错，劳动者因自身原因主动辞职，无经济补偿。 2.法律保障劳动者权益，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 3.建议劳动者遇到用人单位违法行为时，收集好工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

双倍工资赔偿是否包含提成要分情况确定。若提成属于工资组成部分，一般应包含在双倍工资赔偿内。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等，提成若基于正常劳动获得，是劳动报酬一部分，计算双倍工资时应纳入。 但各地司法实践有差异，部分地方以正常工作时间工资为双倍工资基数，不包含提成；部分地方则认可包含提成。 解决措施和建议如下： 1.劳动者主张双倍工资赔偿时，结合当地规定和实际情况确定提成是否包含在内。 2.若要将提成纳入双倍工资赔偿，需收集证据证明提成属于工资组成部分。

1.合同终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 2.若用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商支付。 3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 4.劳动者还能依法申请劳动仲裁维护权益。

1.若当事人在合同中约定竞业限制，却未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求公司按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此金额低于当地最低工资标准，则按后者支付。 2.补偿按月支付，确保劳动者生活。若公司不支付，劳动者可催告，仍不支付的，劳动者可解除协议。

公司注销后有劳动纠纷，处理方式如下： 公司注销前依法清算，劳动者可起诉公司股东、发起人或出资人，向其所在地法院起诉，因其可能对未了结债务担责。 公司未经依法清算就注销，以股东、发起人或出资人为被告，向被告住所地法院起诉。 公司注销时第三人书面承诺担责，劳动者可起诉该第三人，向其住所地法院起诉。法院会定责。

工作三天不给工资不合理。你可先和老板沟通，明确表达按实际工作天数支付工资的诉求。若沟通无果，收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果等，之后去申请劳动仲裁，让其介入处理，以维护自身权益。

1.私拿公司财产是严重违法行为，既违反劳动法，数额较大时还会触犯刑法。从劳动法看，若符合严重违反单位规章制度情形，单位可解除劳动合同且无需支付补偿；给公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但有比例和最低标准限制。数额较大则可能构成职务侵占罪或盗窃罪，要承担刑事责任。 2.为避免此类情况，用人单位应完善规章制度，明确私拿公司财产的认定和处罚标准，加强员工法律意识培训。员工自身要树立正确价值观，遵守法律法规和公司制度，杜绝此类行为。

1.合理调岗：用人单位基于生产经营需要调岗，未对劳动者不利，劳动条件和薪资未降低，劳动者拒绝调岗离职，通常无补偿。 2.不合理调岗：调岗有侮辱性、惩罚性，大幅降薪等，属变更合同重大事项，应协商一致。劳动者拒绝，单位以此解除合同属违法，劳动者可要求双倍赔偿，也可要求继续履行合同。

1.公司项目结束安排员工转岗要合法合理。若员工不愿转岗，先看劳动合同。若合同约定公司可依经营需求合理调岗，新岗位与原岗位相关且劳动报酬等无不利变化，公司按合同执行，员工仍拒绝，公司可按规章处理，严重违纪解除合同无需补偿。 2.若合同无相关约定，公司与员工协商转岗，需达成一致并书面变更合同。协商不成，公司解除合同要提前通知并支付补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

有前科的人能否领退休金，关键看是否符合退休条件。若达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，即便有前科也能领。解决方案就是确认自己社保缴费情况，符合条件就可正常申请。要是因犯罪在服刑期间，养老金会暂停发放，刑满释放后可按规定恢复发放。