合同终止后，工资何时结清

1.合同终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2.若用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商支付。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.劳动者还能依法申请劳动仲裁维护权益。

结论：
合同终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，未及时结清的劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未履行该义务，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求其按规定支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能依法申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工资结算和维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位在合同终止时，需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是遵循相关规定的必要举措。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保其及时获取应得报酬。

若用人单位未及时结清工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，明确要求单位按照规定支付工资。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，以保障劳动者权益。
3.也可依法申请劳动仲裁。通过仲裁机构的裁决，维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）按照规定，合同终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）当用人单位未及时结清工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，通过和平沟通促使单位按规定支付工资。
（3）若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时结清情况要及时维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当合同终止时，劳动者要确保用人单位知晓需在解除或终止劳动合同时一次付清工资这一规定，可提前沟通提醒。
（二）若用人单位未及时结清工资，先心平气和地与单位协商，明确指出按规定应支付工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（四）也能依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。