工伤评残一次评不上是否还能评二次

结论：施工受伤赔偿需区分劳动关系下的工伤与劳务关系下的人身损害，二者赔偿标准不同。 法律解析： 施工中受伤，需先明确与用工方的关系类型。若存在劳动关系，受伤属于工伤，适用工伤保险相关规定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，其中医疗费按实际支出赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，构成伤残的按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若为劳务关系，受伤属于人身损害，适用民法典及相关司法解释。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入或纯收入标准结合伤残等级计算。具体赔偿数额需结合实际情况确定，若对关系认定或赔偿金额有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性解答。

法律分析： （1）工伤申报是启动工伤认定程序的关键一步，由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内，向劳动保障行政部门提交申请材料。这是后续认定的基础，没有申报，工伤认定程序无法开启。 （2）工伤认定是劳动保障行政部门的行政行为，该部门会综合事故发生的时间、地点、原因等多方面因素，依照工伤认定标准进行审查判断。 （3）工伤申报不等于工伤认定，申报只是流程的开端，最终需认定机构作出工伤认定决定，职工才能确定所受伤害为工伤，并享受相应的工伤待遇。 提醒： 申报工伤要注意在规定时间内进行，且准备好完整准确的材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

工伤脚面骨裂的赔偿数额无法直接给出固定数值，需综合伤残等级、赔偿项目、个人工资水平及地区经济差异等多方面因素确定，而这一切的前提是先完成工伤认定和劳动能力鉴定。 1.伤残等级的确定需经过法定流程。首先要申请工伤认定，确认伤害属于工伤范畴；之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。脚面骨裂可能被评定为十级伤残，但最终结果需以专业鉴定机构出具的结论为准。 2.赔偿项目需根据实际情况认定。医疗费按照实际发生的治疗费用全额支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变；若经鉴定构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资；若劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。 3.赔偿数额存在地区和个人差异。由于不同地区经济发展水平不同，职工个人工资标准也有差异，因此无法给出统一的赔偿金额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地相关规定和个人实际情况计算具体赔偿数额。

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工作时死亡通常可认定为工伤，但需结合具体情形判断，存在法定排除情形的则不认定为工伤，且需通过法定程序申请认定。 1.以下情形属于工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2.存在以下情形的不得认定为工伤：故意犯罪导致死亡；醉酒或者吸毒导致死亡；自残或者自杀导致死亡。 3.工伤认定需遵循法定申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，职工近亲属可在1年内自行向该部门提交申请。

即便未签订劳动合同，工作中受伤仍能认定为工伤并获得赔偿，需先证明劳动关系，可提供工资发放记录、工作证件、考勤记录等材料。 确认劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，受伤职工或其家属、工会组织可在1年内自行申请。 工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残的还会有一次性伤残补助。 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担；单位拒绝赔偿时，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

工伤认定前用人单位若违法解除劳动合同，需承担双重法律责任，既要支付违法解除的赔偿金，后续劳动者被认定为工伤时还需承担工伤赔偿责任。 1.用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.即便双方已解除劳动合同，若后续劳动者被认定为工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等相关费用。 3.劳动者处于医疗期内时，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形的，用人单位可依法解除劳动合同。 4.若劳动者主动提出解除劳动合同，一般无法获得解除劳动合同的赔偿，但仍可按照规定主张工伤待遇。

工伤认定书下来后，只要伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定，没有严格时间限制，但需在工伤认定后1年内提出，通常事故伤害发生后6个月左右申请较为适宜。 1.明确申请时机。在工伤认定书作出后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时即可申请。需注意在工伤认定后的1年内提出申请，避免超过期限无法进行鉴定。通常事故伤害发生后6个月左右申请更合适，此时伤情基本稳定，鉴定结果更准确。 2.准备申请材料。申请时需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料等资料。这些材料需真实完整，能全面反映伤情及治疗过程，确保鉴定委员会准确评估劳动能力受损情况。 3.提交申请机构。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该机构负责本地区劳动能力鉴定工作。提交材料时需遵循委员会的要求，保证申请流程规范。 4.处理鉴定异议。若对鉴定结论不服，需在收到结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，需在规定时间内提出，避免错过异议期限。

你好，您是哪里受伤？

在第三方全责肇事致员工九级工伤情形下，单位若已缴纳工伤保险，一般只需支付停工留薪期工资福利、停工留薪期内的护理费；若未缴纳，要支付原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及上述单位应承担部分。建议先认定工伤，再协商赔偿，协商不成可走法律途径。

结论：食指断了认定工伤后，需依次申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目根据伤残等级确定，用人单位未缴工伤保险的相关费用由单位承担。 法律解析： 首先，用人单位或工伤职工应向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。其次，赔偿项目及标准依据鉴定结果确定，常见项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，例如9级伤残为9个月本人工资，10级伤残为7个月本人工资。若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。如果您在工伤赔偿过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工因工伤处于治疗期间时，用人单位不得单方解除劳动合同，若遭遇解雇，职工可通过合法途径维护自身权益。 1.优先与用人单位协商解决。职工可主动与单位沟通，要求恢复劳动关系，并支付治疗期间的工资，以保障基本生活和治疗需求。 2.协商不成时申请劳动仲裁。职工需收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系。 3.主张相应赔偿权益。若职工不要求恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，职工还可要求单位支付工伤待遇，全面保障自身合法权益。