单位解除劳动合同，能否不出具书面证明

（一）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意离职，无需担心赔偿问题，正常办理离职手续即可。 （二）若用人单位降低条件续订，劳动者不同意离职，或用人单位主动不续订，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若工作未满一个月，因未达一个月期限，无法主张未签合同的二倍工资差额。 （二）用人单位口头辞退，若属违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金是半个月工资。 （三）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （四）先和单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 劳动者遇老板拖欠工资且无理，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，可保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要途径，需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，证明劳动关系和拖欠工资事实。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些法定途径，劳动者能有效维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）该规定是对劳动者工资权益的有力保障。当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者能获得额外赔偿，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。 （2）劳动者在遭遇工资拖欠时，协商是解决问题的第一步，这有助于和平解决纠纷。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，行政部门会责令单位限期支付。 （3）劳动者主张加付赔偿金，证据至关重要。劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况，这些证据为维权提供坚实支撑。 提醒： 劳动者维权要及时收集并保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动者工作不到一月被辞退，赔偿分合法解除和违法解除两种情况。若单位合法解除且理由正当，像劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若单位违法解除，应支付赔偿金。 2.因工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍即一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。 3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司员工窃取资料需根据不同情形予以处罚。若给公司造成损失，公司可按劳动合同和规章制度，要求员工承担赔偿责任，如赔偿经济损失、解除劳动合同。若违反治安管理，公安机关会依照治安管理处罚法对其处拘留、罚款。若达到严重程度，可能触犯刑法，如以盗窃手段获取商业秘密，给权利人造成重大损失构成侵犯商业秘密罪，会根据情节处以相应刑罚。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工窃取资料的责任和处罚。 2.加强对员工的法律教育，提高其法律意识。 3.一旦发现员工窃取资料，公司及时收集证据，按规定处理。若涉及违法犯罪，及时报警，配合司法机关调查。

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是否继续上班要综合考量多方面因素。从法律层面看，用人单位拖欠工资违法，劳动者有解除合同并获经济补偿的权利。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付补偿。 若选择继续上班，可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉等措施追讨工资。若不想继续工作，可书面通知单位因拖欠工资解除合同，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。 决定是否继续上班时，除法律途径外，还需结合自身经济状况和再就业难度等因素。经济压力大、再就业困难时，可先继续上班解决温饱；经济状况好、再就业容易，则可果断解除合同维权。

法律分析： （1）劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后的五日内，会书面通知当事人仲裁庭组成情况，这保障了当事人对仲裁庭人员构成的知情权，便于当事人提前做好应对准备。 （2）仲裁庭通常要在受理仲裁申请之日起四十五日内结案，若案情复杂经批准可延长十五日，这对仲裁案件的审理时限作出了规定，避免案件久拖不决。 （3）虽然法律未明确申请劳动仲裁后最快的开庭时间，但一般提交申请且被受理后，可能一个月左右开庭，不过实际受案件数量、仲裁委工作安排等因素影响。当事人若想知晓确切开庭时间，可向受理仲裁委咨询。 提醒：申请劳动仲裁后，要留意仲裁委通知，及时掌握仲裁庭组成和开庭时间等信息。不同案件情况有别，若对仲裁流程有疑问，可进一步咨询。

员工在公司倒闭欠薪时可多途径维权。公司倒闭欠员工工资等款项，员工可先与公司协商，掌握公司资产及还款计划，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，借助行政力量维权。 还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，应及时向管理人申报债权，破产财产清偿破产费用和共益债务后会优先清偿欠薪。 建议员工维权时保留好相关证据，积极与各部门沟通，及时关注公司破产进展，确保自身债权得到清偿。

酒店克扣你20天实际出勤工资和拖欠工资的行为不合法。你虽急辞，但付出劳动就应获相应报酬。你可先和酒店协商，表明自己按实际出勤拿工资的诉求，要求尽快支付拖欠工资。若协商不成，可收集好考勤记录、工作证等能证明你工作情况和工资约定的证据，采取进一步措施维护权益。

（一）劳动者应明确自身提前离职情况，若单位未提供专项培训并约定服务期，也无竞业限制约定，提前离职无需支付违约金。 （二）若单位提供了专项培训，在服务期内离职，要清楚违约金数额不会超过单位提供的培训费用，应按合理比例支付。 （三）涉及竞业限制约定的，一定要遵守约定，避免违反约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。