首先要弄清楚
被辞退的原因及其合法性。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
解除劳动合同：
(1)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的;
(4)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政
法规规定的其他情形。
用人单位违反
劳动合同法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
